Людмила Валентиновна разъясняла, что профессиональная подготовка и переподготовка безработных по направлениям службы занятости осуществляется бесплатно и даже выплачивается стипендия. Она рассказывала о профессиях, которые можно получить в учебном центре, раскрывала перспективу:

- Популярна профессия бухгалтера коммерческих структур. Преподаватель у нас очень сильный. Готовим секретарей-референтов. Даем делопроизводство, машинопись, навыки работы на компьютерах. Также можно получить у нас специальность швеи. А в будущем намечаем вести обучение по домоводству. Будем готовить хозяйку дома, которая имела бы ко всему прочему знания и навыки домашней медсестры, массажистки.

На выставке были представлены и другие учебные заведения: филиал Российской инженерной академии менеджмента и агробизнеса, Смоленский филиал Российской очно-заочной школы юных менеджеров и предпринимателей, учебный центр Госкомстата России .

- Обучение по профессиям, имеющим спрос на рынке труда, - сказала Людмила Валентиновна, - это выход для многих, перед кем встала проблема поиска работы.

Сто пятьдесят предпри­ятий и организаций, при­нявших участие в первой го­родской ярмарке вакансий, предлагали работу. Но на конкурсной основе. Ведь у работодателя появилась воз­можность из нескольких же­лающих трудоустроиться от­давать предпочтение тому, кто больше подходит.

И все же сто пятьдесят кадровиков в одном зале! Ходи от одного к другому - выбирай работу.

Побеседовал с начальни­ком отдела кадров АО “Свет” Майей Григорьевной Атрощенковой.

- Скажите, Майя Григорьевна, на многих пред­приятиях города идет сокращение людей, а ваше предприятие, наоборот, наби­рает кадры. С чем это связано?

- Мы произвели ре­конструкцию стекольного цеха, где наладили выпуск то­варов народного потребления. А поэтому нам надо рабочие для стекольного производства порядка сорока человек.

АО “Свет” проявило инициативу и уберегло кол­лектив от безработицы. Более того - оно готово было пред­оставить работу не одному десятку людей и тем самым социально защитить их, обес­печив источник существования - зарплату.

Подводя итоги ярмарки, Вячеслав Петрович Мищенков подчеркнул, что в условиях рыночной экономики полностью победить безработицу невозможно, но регулировать ее уровень, что­бы он был в цивилизованных рамках, - задача службы. Ярмарка показала, что при невысоком уровне фак­тической безработицы, значи­тельна безработица скрытая. А это значит, что сотни и тысячи людей в любой мо­мент могут попасть в разряд безработных. Чтобы такого не произош­ло, областная служба занятости проводит активную по­литику на рынке труда, цель которой - предотвращение массовой безработицы. Вот и ярмарка вакансий - реализа­ция этой политики.

Гость из города Пскова директор центра занятости населения Н.В.Кома­ров, приехавший в Смоленск позаимствовать опыт, при­знался, что смоляне во всех вопросах организации рабо­ты службы занятости оказа­лись впереди своих псковс­ких коллег, потому что политику на рынке труда про­водят более дальновидную.

- Ну и эффект, - Тамара Алексеевна заговорила о целесообразности проведения ярмарки вакансий. - Я считаю, эффект был большой. Особенно в то время, когда люди поняли, что они не защищены. И для них наша служба стала надеждой на то, что они с ее помощью найдут работу и не останутся завтра без хлеба. Мы их надежды оправдали. До трех-четырех тысяч вакансий собирали и трудоустраивали людей, когда проводили в дальнейшем ярмарки женских рабочих мест, ученических рабочих мест.

Из уст Мищенкова услышал я когда-то причту о пожаре. Один тащит узел со скарбом и бежит мимо ребенка, оставляя его в огне. А другой бросает все и спасает ребенка. Так и служба занятости под его руководством спасала и спасает людей от безработицы, не давая ей полыхнуть во всю силу, а ограничивая в социально допустимых пределах.

Районный центр занятости населения – базовая ячейка службы занятости.

(на примере центров занятости п. Красный и г. Рославля Смоленской области)

Итак, мы увидели, как работает служба занятости на уровне областного Департамента занятости. Но картина будет неполной, если не посмотреть, как работает служба занятости населения на уровне районного центра занятости, но уже не в Калужской, а в соседней с ней Смоленской области. Притом не какого-то образцового, а самого обычного центра. Это лишь несколько небольших штрихов, отражающих функционирование низовых структур службы занятости. Работа районного центра занятости очень многогранна, и для полной картины необходимо специальное исследование.

Кроме того, нельзя забывать и о том, что служба занятости – это прежде всего ее работники, конкретные люди. Народная мудрость гласит: «Каков поп, таков и приход». Здесь имеется в виду тот самый человеческий фактор, от которого зависит очень многое. Ведь от уровня профессионализма работника службы занятости, особенно ее руководителя, зависят судьбы людей, потерявших работу, их будущее. В Рославле эта миссия досталась Регине Степановне Ковалевой, а в п. Красный – Любови Михайловне Галановой.

Центр занятости г. Рославля

Человеческий фактор

- У нас личность кое-что значит, от личности зависит успех, - говорит глава администрации Рославльского района Александр Михайлович Ива­нов. Директор центра занятости Регина Степановна Кова­лева - достаточно энергичная, знаю ее больше двадцати лет. Всегда у нас на планерке присутствует, докладывает ситуа­цию. Вникаем в нужды, надо - помогаем.

По слову главы выделили службе занятости в Рославле помещение в центре города, которое в былые времена зани­мал горком комсомола. До этого располагалась служба заня­тости в двух небольших комнатах. А народу на прием шло с каждым днем все больше. Вот и позаботился глава админи­страции, чтобы были надлежащие условия для деятельности новой, но столь необходимой людям службы.

- Мы были безмерно рады этому, - рассказывала Регина Степановна. - Сделали ремонт, освоились. Вроде лучших по­мещений и в области не было. Но прошло не так уж много времени, когда опять стало тесно. Очереди в информацион­ном зале, то есть в фойе, вызывали неудобство. Администра­ция выделила помещение в шестнадцатом микрорайоне, где мы открыли филиал .

Регина Степановна Ковалева - директор Рославльского городского центра занятости населения - спокойная, уравно­вешенная, целеустремленная. О своем назначении в службу

рассказывала:

- Работала заместителем председателя горсовета. А до этого была секретарем районного и городского исполкома, еще раньше - заведующей отделом пропаганды и агитации горко­ма партии. Сложилось так, что я подала сама в отставку, и была рекомендована в службу. Было семь кандидатур. Еще Вячеслав Петрович (Мищенков В.П. – руководитель Департамента ФГСЗН по Смоленской области) удивлялся, что у вас там такое стремле­ние к нам. Прошло собеседование, и Вячеслав Петрович при­нял меня на работу, чему я очень рада. Мне все эти годы было интересно работать. Хорошо помню свой первый рабо­чий день.