В общем случае карьера видится нам как поэтапное развитие способностей и функций человека как профессионала, что создает предпосылки для его продвижения по службе и повышения материального благополучия.

Исследование стадий карьеры имеет, на наш взгляд, огромное значение для разработки карьерных стратегий государственных служащих, поскольку анализ жизненных этапов человека позволяет предусмотреть как самые продуктивные периоды карьерного роста и развития, так и периоды профессионального становления не связанные с должностным карьерным продвижением.

Жизненные стратегии вырабатываются не человеком вообще и тем более не индивидом как субъектом поведения, а именно личностью, т.е. субъектом сознательной активности или деятельности человека. Только личность является носителем стратегии жизни, а не индивидуальность или человек вообще.

Став субъектом профессиональной деятельности, человек вырабатывает индивидуальный способ организации возложенных обязанностей, который представляет собой интеграл профессиональной компетентности и объективных характеристик специалиста. Целостным образом согласуется вся система индивидуально-личностных особенностей с условиями деятельности, но это согласование осуществляется не в порядке установления взаимно однозначного соответствия, а в процессе саморегуляции. Саморегуляция обеспечивает актуализацию возможностей личности, компенсацию недостатков, регуляцию индивидуальных состояний в связи с задачами деятельности.

Принцип субъекта в акмеологическом аспекте является парадигмальным. Личность становится субъектом совершенствования как непосредственно самосовершенствования, так и опосредованного своей деятельностью и акмеологическими технологиями. Для личности достижение субъектности не есть достижение заранее отмеченной планки, а непрерывное движение к самосовершенствованию. Важнейшим критерием субъектности личности является наличие « Я-концепции».

Таким образом, становясь субъектом профессиональной деятельности, человек вырабатывает индивидуальный способ организации выполнения возложенных обязанностей, которые представляют собой интеграцию профессиональной компетентности и объективных характеристик человека. Система индивидуально-личностных особенностей целостным образом согласовывается с условиями деятельности. Данное согласование осуществляется не в порядке установления взаимнооднозначного соответствия, а в процессе саморегуляции, который обеспечивает актуализацию возможностей личности, компенсацию недостатков, регуляцию индивидуальных состояний в связи с задачами деятельности.

Исходя из акмеологического подхода, следует рассматривать государственного служащего не как идеальный образ, а как постоянное движение к нему через соотношение реальных характеристик индивидуальности государственного служащего с оптимальной моделью самоорганизации. Человек не просто реализует себя, совершая выбор между репродуктивными способами деятельности, он качественно преобразует себя, снимает психологические барьеры, переосмысливает профессиональные ожидания, ищет возможности для развития профессионально значимых качеств, вырабатывает собственный стиль деятельности.

Таким образом, карьерное движение, в том числе и в системе государственной службы есть естественный, саморазвивающийся процесс. Однако, успешная карьера многих работников является результатом удачного стечения обстоятельств. Вместе с тем, обстоятельства можно и нужно формировать; случай не ожидать, а находить; способности развивать, добросовестность воспитывать, т.е. процессу саморазвития карьеры нужно осознанно помогать. Карьера человека-это движение жизни, это «выбор, основанный на индивидуальной оценке возможностей, где сам человек является первопричиной собственного успеха».

Желание человека оптимизировать карьерное развитие с помощью управления, связно еще и с особенностями нынешней ситуации в развитии российского общества. Перемены в обществе способствуют созданию условий для свободного самоопределения, самореализации каждого человека, самостоятельного выбора им путей своего движения в социальной структуре, социальном пространстве общества. Но эта свобода порождает конкуренцию, которая ставит перед каждым человеком проблему его конкурентоспособности, достижения личных успехов на фоне опережения других.

В акмеологии проводилось целенаправленное, обстоятельное изучение профессиональной деятельности госслужащих как одной из наиболее сложных. Ее можно охарактеризовать как многофункциональную деятельность, сочетающую в себе как исполнительскую, так и управленческую составляющую, а также «консервативную» направленность на стабильность общества и «инновационную» направленность, связанную с необходимостью принимать нестандартные решения в условиях реформ, которые предъявляют специфические требования к личностно-профессиональным качествам работников. При этом от госслужащих, как субъектов профессии «человек-человек», «человек-общество» неизбежно требуется способность моделировать варианты возможных последствий действий людей, возможных исходов их конфликтов, противостояний или объединений, способность успешно действовать в особых быстро меняющихся условиях.

Смысл государственной службы видится в том, чтобы развернуть государственный аппарат к обществу, усилить его социальные взаимодействия, заставить его заботиться о нуждах человека, охранять его права и свободы, создавать условия для инициативы, предпринимательства.

С нашей точки зрения, представляется перспективным изучение динамики профессионального стиля в зависимости от особенностей ситуаций его проявления (например, карьерного роста); возможностей и характера изменения отдельных компонентов стиля в конкретных ситуациях; путей оптимизации (гармонизации) стиля и разработка конкретных методов для решения данной задачи.

Решение проблемы исследования динамической характеристики стиля профессиональной деятельности и поиска средств его оптимизации предполагает рассмотрение вопроса о структурно-функциональной организации стиля профессиональной деятельности.

Стратегический замысел государственного служащего, начинающего и развивающего карьеру, невозможно обозначать конкретным социальным или должностным статусом. Относительно четко могут определяться только ближайшие цели. Невозможно предусмотреть и конкретные события, которые могут встретиться на карьерном пути и повлиять на его успешность. Суть карьерной стратегии в организации карьеры таким образом, состоит в том, чтобы сам способ продвижения обеспечивал оптимальное использование движущих механизмов и ослаблял действие любых факторов сдерживания и сопротивления. Отсюда, стратегической целью является обеспечение устойчивости карьерного процесса.

Карьерный процесс протекает в условиях непрерывных изменений всех его составляющих: внутреннего состояния субъекта карьеры, способа его деятельности, среды, в которой осуществляется продвижение. Эти изменения могут способствовать карьере, но могут и тормозить ее, вызывая различные отклонения, включая стагнацию, кризисы и карьерные катастрофы.