Точки и нули коэффициентов корреляции опущены. В таблице приводятся коэффициенты >(0,33).

Сравнительный анализ корреляций представителей государственной службы и бизнеса показал, что имеется целый ряд общих корреляций:

Так результативность (качество) работы положительно коррелирует с профессионализмом (40; 45) и отрицательно с трудовой дисциплиной (-30; -32); эффективностью взаимодействия с клиентами(-34; -32); результатами тестов (-36; -36); соответствием поведения корпоративной культуре (-35; -33).

Стабильность деятельности («надежность» специалиста) отрицательно коррелирует с соответствием поведения корпоративной культуре (-32; -31).

Трудовая дисциплина положительно коррелирует с соответствием поведения корпоративной культуре (60; 55); соответствием нормам поведения в социуме (56; 33); удовлетворенностью психологическим климатом в коллективе (66; 34). Отрицательно коррелирует с профессионализмом (как объективированный так и по мнению коллег) (-53; -47); эффективностью взаимодействия с руководством (-31; -36).

Карьера (как служебное продвижение) положительно коррелирует с соответствием поведения корпоративной культуре (46; 54).

Профессионализм (как объективированный так и по мнению коллег) положительно коррелирует с психофизиологическими затратами («цена» труда для человека) (41; 39). Отрицательно коррелирует с результатами аттестации (-58; -41); результатами профессиональных тестов (-31; -41); соответствием поведения корпоративной культуре (-58; -43); соответствием нормам поведения в социуме (-42;-37).

Эффективность взаимодействия с коллегами положительно коррелирует с эффективностью взаимодействия с клиентами (40; 45).

Эффективность взаимодействия с руководством отрицательно коррелирует с соответствием поведения корпоративной культуре (-30; -39).

Результаты аттестации положительно коррелируют с соответствием поведения корпоративной культуре (68; 57); и соответствие нормам поведения в социуме (50; 40). Отрицательно коррелируют с психофизиологическими затратами («цена» труда для человека) (-54; -51); статус в обществе(-48; -46).

Соответствие поведения корпоративной культуре положительно коррелирует с соответствием нормам поведения в социуме (43; 40).

Соответствие нормам поведения в социуме отрицательно коррелирует с психофизиологическими затратами («цена» труда для человека) (-45; -35); статусом в обществе (-45;-32).

Удовлетворенность психологическим климатом в коллективе отрицательно коррелирует со статусом в обществе (-57; -34).

Психофизиологические затраты («цена» труда для человека) положительно коррелирует со статусом в обществе (62; 52).

Оплата труда положительно коррелирует с удовлетворенностью оплатой труда (85;72).

Первая цифра в скобках - коэффициент корреляции гос.сл., вторая цифра- коэффициент корреляции бизнес.

Таблица 9. Интеркорреляции статуса и факторов успешности (гос. служащие).

Точки и нули коэффициентов корреляции опущены. В таблице приводятся коэффициенты >(0,33).

Таблица 10. Интеркорреляции социально-демографических характеристик и факторов успешности (бизнес).