В настоящей работе использовано несколько исследовательских методик:

4) «Факторы успешности профессиональной деятельности» (разработана совместно с В.А. Толочек);

5) «Динамика стиля профессиональной деятельности» (разработана совместно с В.А. Толочек);

6) «Стиль профессиональной деятельности» [172].

Достоверность результатов исследования обусловлена: исходными методологическими позициями, реализацией апробированных методов в комплексном подходе, проверкой используемых методик на надежность и валидность с использованием методов математической статистики в обработке и оценке результатов, представительностью выборок испытуемых. Статистическая обработка данных исследования проводилась с помощью программ SPSS, STATISTIKA.

В основу проведения констатирующего и формирующего экспериментов были положены принципы:

- активности субъекта деятельности [4, 161];

- развития [5, 32,49]

Успешность профессиональной деятельности субъекта в исследовании понималась как оптимальная интеграция внешних и внутренних условий, как интегральное качество субъекта [121, 145, 162].

Эмпирическую базу исследования составила выборка из 234 государственных служащих различных департаментов аппарата государственной служб Республики Карелия: республиканского управления по налогам и сборам и городской налоговой инспекции, мэрии, департамента федерального казначейства, областного управления МВД, областного управления таможни, (слушатели заочного отделения ГиМУ, слушатели курсов повышения квалификации Карельского филиала Северо - Западной академии государственной службы). В обработке участвовали данные анкет 222 респондентов. Половой состав выборки: 118 мужчин и 104 женщины.

Также в исследовании приняли участие 172 представителя малого и среднего бизнеса в Республике Карелия. В обработке участвовали данные анкет 168 респондентов. В общей сложности в разных программах исследования было охвачено более 500 человек.

Исследование проводилось с помощью методики «Динамика становления профессионализма». Испытуемыми выступили 222 государственных служащих в возрасте от 18 до 55 лет; имеющие стаж работы в структурах государственной службы; семейный стаж; имеющие детей.

Тест-ретестовая проверка на выборке 80 человек дала удовлетворительные результаты большинство стимулов имели сильные корреляции через семь дней (r=0,6 - 0,9). Таким образом, методика достаточно надежна и валидна.

Корреляционному и факторному анализу были подвергнуты 66 переменных, отражающих содержание анкеты. Отдельно корреляционный и факторный анализ проводился по результатам анкет представителей бизнеса и государственной службы, а также отдельной факторизации были подвергнуты результаты анкет по определению роли разных людей в профессиональном становлении.

Диапазон самооценок и экспертных оценок по большинству представленных шкал от 0-2 до 7-8 баллов, т.е. охватывает от 50 до 75% предложенной испытуемым шкалы.

Отсутствуют значимые различия в самооценках ГС и их же оценками этих же переменных.

1). Интеркорреляции социально-демографических факторов и трех подструктур интеллекта (госслужащие).