Динамика стилей профессиональной деятельности государственных служащих в процессе карьерного роста
Рефераты >> Социология >> Динамика стилей профессиональной деятельности государственных служащих в процессе карьерного роста

3) В третий фактор «Экологичность труда» с положительной нагрузкой вошли: эффективность взаимодействия с коллегами (0,87); эффективность взаимодействия с клиентами (0,79); эффективность взаимодействия с руководством(0,58); результативность (качество) работы (0,31). С отрицательной нагрузкой вошли: удовлетворенность взаимодействия с руководителями (-0,30).

4) В четвертый фактор «Комфортное самочувствие и взаимопонимание среди своих» с положительной нагрузкой вошли: удовлетворенность психологическим климатом в коллективе (0,89); удовлетворенность взаимодействием с коллегами в коллективе (0,84). С отрицательной нагрузкой вошли: статус в обществе (-0,35).

5) В пятый фактор «Материальные критерии труда» с положительной нагрузкой вошли: оплата труда(0,92); удовлетворенность оплатой труда(0,91).

В целом, среди пяти выделенных факторов мы находим подтверждение результатам, полученным в отношении государственных служащих. Результаты представителей бизнеса выделяют оптимальную характеристику стиля профессиональной деятельности достаточно ярко представленную первым фактором.

Диаграммы расположения объектов в пространстве общих факторов наглядно демонстрируют, что и представители бизнеса и государственной службы в своих предпочтениях факторов успешности объединяются в три отдельных группы (высшее руководство, средний уровень управления, низший уровень управления). Мы можем видеть, что вторая группа (средний уровень управления) является переходной, ее представители распределяются между первой и третьей группой как бы осуществляя свой выбор. Интересным является то, что представители бизнеса показали большее единение в своем выборе предпочтений факторов успешности. Видимо, это связано с тем, что человек вполне согласен «принимать» те правила, которые диктуют условия пребывания в данном учреждении, он как бы становится частью организационной культуры со всеми ее плюсами и минусами. Возможно, это так же связно с тем, что человек, который отдал свое предпочтение не государственной структуре более свободен в осуществлении перехода из одной организации в другую и если что-либо не устраивает его, он сам делает свой выбор.

Диаграммы расположения объектов в пространстве общих факторов (государственные служащие).

Диаграммы расположения объектов в пространстве общих факторов (бизнес - группа).

Для последовательного анализа роли возраста, статуса и пола был проведен дисперсионный анализ. Нас интересовало, насколько значимыми окажутся расхождения в представлении о факторах успешности у представителей обеих групп в зависимости от их возраста, статуса и пола. Результаты дисперсионного анализа показали, что и в группе бизнеса и в группе государственных служащих наибольшее различие по уровню значимости существует по статусу.

Таблица 4. Данные психодиагностики по факторам успешности профессиональной деятельности (мужчины-женщины,гос.сл.)

Факторы успешности

Статистики

Средние  

Минимальные

Максимальные

Уровень

Значимости

муж

жен

муж

жен

муж

жен

1.Результативность (количество) работы

2.Результативность (качество) работы

3.Стабильность деятельности («надежность» специалиста)

4.Трудовая дисциплина

5.Карьера(как служебное продвижение)

6.Профессионализм (как объективированный так и по мнению коллег)

7.«Экологичность» (как отсутствие экстремальных ситуаций в работе по вине сотрудника)

8.Эффективность взаимодействия с коллегами

9.Эффективность взаимодействия с руководством

10.Эффективность взаимодействия с клиентами

11.Результаты аттестации

12.Результаты профессиональных тестов

13.Соответствие поведения корпоративной культуре

14.Соответствие нормам поведения в социуме

15.Удовлетворенность человека своим трудом (процессом и результатами)

16.Удовлетворенность психологическим климатом в коллективе

17.Удовлетворенность взаимодействиями с коллегами в коллективе

18.Удовлетворенность взаимодействиями с руководителями

19.Психофизиологические затраты («цена» труда для человека)

20.Оплата труда

21.Удовлетворенность оплатой труда

22.Статус в обществе  

0,86

0,82

0,69

0,56

0,68

0,70

0,52

0,75

0,69

0,73

0,34

0,17

0,53

0,48

0,68

0,61

0,65

0,55

0,66

0,87

0,89

0,67  

0,85

0,84

0,67

0,61

0,71

0,70

0,59

0,75

0,71

0,73

0,23

0,15

0,55

0,47

0,67

0,67

0,73

0,59

0,61

0,90

0,91

0,62

0,7

0,3

0,4

0,1

0,4

0,2

0

0,5

0,3

0,5

0

0

0

0,2

0,5

0,2

0,1

0,3

0,4

0,4

0,5

0,3

0,5

0,4

0,4

0

0,3

0,4

0,1

0,3

0,2

0,3

0

0

0

0

0,5

0

0,1

0,3

0,4

0,5

0,5

0,2

1

1

1

1

1

1

1

0,8

0,9

0,9

0,9

0,7

0,9

0,8

1

1

1

0,9

1

1

1

1  

1

1

0,9

1

1

1

0,8

1

1

0,9

0,75

0,7

1

0,8

1

1

1

0,9

1

1

1

1

0,33

0,19

0,82

0,18

0,20

0,66

0,007

0,89

0,084

0,87

0,27

0,31

0,40

0,96

0,63

0,32

0,06

0,05

0,12

0,11

0,07  

Данные психодиагностики по факторам успешности профессиональной деятельности (мужчины - женщины, бизнес) по уровню значимости все выше значимой границы разницы p=0,05.

Таблица 5. Данные психодиагностики по факторам успешности профессиональной деятельности (руководители, подчиненные, гос.сл).

Факторы успешности

Статистики

Средние  

Минимальные

Максимальные

Уровень

Значимости

Под

Рук

Под

Рук

Под

Рук

1.Результативность (количество) работы

2.Результативность (качество) работы

3.Стабильность деятельности («надежность» специалиста)

4.Трудовая дисциплина

5.Карьера(как служебное продвижение)

6.Профессионализм (как объективированный так и по мнению коллег)

7.«Экологичность» (как отсутствие экстремальных ситуаций в работе по вине сотрудника)

8.Эффективность взаимодействия с коллегами

9.Эффективность взаимодействия с руководством

10.Эффективность взаимодействия с клиентами

11.Результаты аттестации

12.Результаты профессиональных тестов

13.Соответствие поведения корпоративной культуре

14.Соответствие нормам поведения в социуме

15.Удовлетворенность человека своим трудом (процессом и результатами)

16.Удовлетворенность психологическим климатом в коллективе

17.Удовлетворенность взаимодействиями с коллегами в коллективе

18.Удовлетворенность взаимодействиями с руководителями

19.Психофизиологические затраты («цена» труда для человека)

20.Оплата труда

21.Удовлетворенность оплатой труда

22.Статус в обществе

0,85

0,80

0,67

0,68

0,75

0,66

0,61

0,78

0,67

0,76

0,36

0,16

0,61

0,51

0,66

0,71

0,78

0,57

0,58

0,93

0,94

0,58

0,85

0,89

0,73

0,35

0,56

0,82

0,39

0,67

0,77

0,66

0,19

0,15

0,36

0,38

0,72

0,44

0,47

0,57

0,78

0,79

0,81

0,83

0,7

0,3

0,4

0,1

0,5

0,2

0,1

0,6

0,2

0,6

0,1

0

0

0,25

0,5

0,2

0,1

0,3

0,4

0,5

0,7

0,2

0,5

0,6

0,4

0

0,3

0,5

0

0,3

0,5

0,3

0

0

0

0

0,5

0

0,1

0,3

0,4

0,4

0,5

0,4

1

1

0,9

1

1

0,9

0,8

1

0,9

0,9

0,75

0,7

1

0,8

1

1

1

0,9

0,95

1

1

1

1

1

1

0,9

0,9

1

0,8

0,9

1

0,9

0,75

0,7

0,9

0,7

1

0,9

1

0,9

1

1

1

1

0,75

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,0

0,00

0,00

0,33

0,50

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,96

0,00

0,00

0,00

0,00


Страница: