Динамика стилей профессиональной деятельности государственных служащих в процессе карьерного роста
Рефераты >> Социология >> Динамика стилей профессиональной деятельности государственных служащих в процессе карьерного роста

Мы можем наблюдать, что у представителей государственной службы, имеющих разное статусное положение наибольший уровень значимости наблюдается по таким показателям как: результативность (качество) работы; стабильность деятельности («надежность» специалиста); трудовая дисциплина; карьера (как служебное продвижение); профессионализм (как объективированный так и по мнению коллег); «экологичность» (как отсутствие экстремальных ситуаций в работе по вине сотрудника); эффективность взаимодействия с коллегами; эффективность взаимодействия с руководством; эффективность взаимодействия с клиентами; соответствие поведения корпоративной культуре; соответствие нормам поведения в социуме; удовлетворенность человека своим трудом (процессом и результатами); удовлетворенность психологическим климатом в коллективе; удовлетворенность взаимодействиями с коллегами в коллективе; психофизиологические затраты («цена» труда для человека); оплата труда; удовлетворенность оплатой труда; статус в обществе.

Не значимой разница оказалась лишь по показателям: результативность (количество) работы; результаты аттестации; результаты профессиональных тестов; удовлетворенность взаимодействиями с руководителями.

Настораживает, что представители разных властных структур и разного статусного положения государственной службы едины в мнении о том, что количество работы, а совсем не его качество оказывает решающую роль для успешной деятельности. Одинаковое отношение сформировалось и по отношению к такому виду оценки деятельности как аттестация и по отношению к такому виду личностной оценки как тест.

Таблица 6. Данные психодиагностики по факторам успешности профессиональной деятельности (руководители, подчиненные - представители бизнеса).

Факторы успешности

Статистики

Уровень

значимости

1.Результативность (количество) работы

2.Результативность (качество) работы

3.Стабильность деятельности («надежность» специалиста)

4.Трудовая дисциплина

5.Карьера(как служебное продвижение)

6.Профессионализм (как объективированный так и по мнению коллег)

7.«Экологичность» (как отсутствие экстремальных ситуаций в работе по вине сотрудника)

8.Эффективность взаимодействия с коллегами

9.Эффективность взаимодействия с руководством

10.Эффективность взаимодействия с клиентами

11.Результаты аттестации

12.Результаты профессиональных тестов

13.Соответствие поведения корпоративной культуре

14.Соответствие нормам поведения в социуме

15.Удовлетворенность человека своим трудом (процессом и результатами)

16.Удовлетворенность психологическим климатом в коллективе

17.Удовлетворенность взаимодействиями с коллегами в коллективе

18.Удовлетворенность взаимодействиями с руководителями

19.Психофизиологические затраты («цена» труда для человека)

20.Оплата труда

21.Удовлетворенность оплатой труда

22.Статус в обществе

0,014

0,00

0,31

0,00

0,00

0,00

0,27

0,60

0,00

0,004

0,00

0,00

0,00

0,013

0,00

0,00

0,32

0,00

0,00

0,46

0,14

0,00

Значимые различия наблюдается по таким показателям как: результативность (количество) работы; результативность (качество) работы; трудовая дисциплина; карьера (как служебное продвижение); профессионализм (как объективированный, так и по мнению коллег); эффективность взаимодействия с руководством; эффективность взаимодействия с клиентами; результаты аттестации; результаты профессиональных тестов; соответствие поведения корпоративной культуре; соответствие нормам поведения в социуме; удовлетворенность человека своим трудом (процессом и результатами) удовлетворенность психологическим климатом в коллективе; удовлетворенность взаимодействиями с руководителями; психофизиологические затраты («цена» труда для человека); статус в обществе.

В незначимые разницы вошли те показатели, которые являются общечеловеческими и их значимость не теряется на любой ступени карьеры: психолого-социальные ценности (эффективность взаимодействия с коллегами в коллективе, удовлетворенность взаимодействиями с коллегами); профессиональные ценности («надежность» специалиста; «экологичность» как отсутствие экстремальных ситуаций в работе по вине сотрудника); материальные ценности (оплата труда; удовлетворенность оплатой труда).

Таблица 7. Данные психодиагностики по факторам успешности профессиональной деятельности (сравнение бизнес и госслуж.)

Компоненты успешной професс. деятельности

Статистики

Средние

Миним.

Макс.

Ур.знач.

Биз.

ГС

Биз.

ГС

Биз.

ГС

 

1.Результативность (количество) работы

2.Результативность (качество) работы

3.Стабильность деятельности («надежность» специалиста)

4.Трудовая дисциплина

5.Карьера (как служебное продвижение)

6.Профессионализм (как объективированный так и по мнению коллег)

7.«Экологичность» (как отсутствие экстремальных ситуаций в работе по вине сотрудника)

8.Эффективность взаимодействия

с коллегами

9.Эффективность взаимодействия с руководством

10.Эффективность взаимодействия с клиентами

11.Результаты аттестации

12.Результаты профессиональных тестов

13.Соответствие поведения корпоративной культуре

14.Соответствие нормам поведения в социуме

15.Удовлетворенность человека своим трудом (процессом и результатами)

16.Удовлетворенность психологическим климатом в коллективе

17.Удовлетворенность взаимодействиями с коллегами в коллективе

18.Удовлетворенность взаимодействиями с руководителями

19.Психофизиологические затраты («цена» труда для человека)

20.Оплата труда

21.Удовлетворенность оплатой труда

22.Статус в обществе

0,84

0,88

0,78

0,74

0,85

0,89

0,72

0,73

0,75

0,86

0,61

0,35

0,59

0,50

0,73

0,73

0,71

0,70

0,62

0,84

0,90

0,75

0,85

0,83

0,68

0,59

0,70

0,70

0,55

0,75

0,70

0,73

0,56

0,15

0,54

0,47

0,68

0,64

0,69

0,57

0,64

0,89

0,90

0,65

0,5

0,4

0,5

0,2

0,6

0,6

0,5

0,5

0,5

0,5

0

0

0

0

0,1

0,4

0,4

0,3

0,2

0,5

0,5

0,2

0,5

0,3

0,4

0

0,3

0,2

0

0,3

0,2

0,3

0

0

0

0

0,5

0

0,1

0,3

0,4

0,4

0,5

0,2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

0,9

0,9

0,9

0,9

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

0,8

1

1

1

0,9

0,7

1

0,8

1

1

1

0,9

1

1

1

1

0,14

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,19

0,00

0,00

0,19

0,00

0,23

0,13

0,00

0,00

0,29

0,00

0,29

0,00

0,90

0,00


Страница: