разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших

коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим

Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее

филиалах, представительствах и иных обособленных структурных

подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве,

ином обособленном структурном подразделении организации представителем

работодателя является руководитель соответствующего подразделения,

уполномоченный на это работодателем.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются

сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства

работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня

инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и

продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и

молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации,

ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на

производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в

него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение

нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий

коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения

работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников,

условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными

законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в

законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание

об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и его

заключения

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения

определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и

вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,

установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок

не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников

данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного

структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем

организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,

преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие

в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор

сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав

собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из

сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении

нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до

трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое

действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в

порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы

регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними

экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями

работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом

(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по

следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений

могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое

(межотраслевое), территориальное и иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования

социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования

социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия

оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,

трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего

муниципального образования.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на

федеральном, региональном, территориальном уровнях социального

партнерства.

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных

переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на

любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям

регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности

между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов

для обсуждения и включения в соглашение.

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного

финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки

проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку

действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения по отраслям,

организации которых финансируются из федерального бюджета, должны