письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11

статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное

пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил

заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка

персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю

в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование персональных

данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных

работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель

и его представители при обработке персональных данных работника обязаны

соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться

исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных

правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и

продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников,

контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения

сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных

данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией

Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей

стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него

должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить

работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения

персональных данных, а также о характере подлежащих получению

персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное

согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные

данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и

частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых

отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации

работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни

работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные

данные работника о его членстве в общественных объединениях или его

профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных

федеральным законом;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника,

работодатель не имеет права основываться на персональных данных

работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной

обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их

использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его

средств в порядке, установленном федеральным законом;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку

с документами организации, устанавливающими порядок обработки

персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в

этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и

защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно

вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников в

организации устанавливается работодателем с соблюдением требований

настоящего Кодекса.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен

соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без

письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это

необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а

также в случаях, установленных федеральным законом;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без

его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том,

что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они

сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило

соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны

соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не

распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,

установленном федеральными законами;

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной

организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с

которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

разрешать доступ к персональным данным работников только специально

уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать

только те персональные данные работника, которые необходимы для

выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за

исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности

выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в

порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию

только теми персональными данными работника, которые необходимы для

выполнения указанными представителями их функций.

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных

данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у

работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая

право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные

работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных

данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского

специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных

персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований

настоящего Кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить

персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме

работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого