исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Решение указанного органа, устанавливающее минимум необходимых работ

(услуг) в организации, филиале, представительстве, может быть обжаловано

сторонами коллективного трудового спора в суд.

При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка

может быть признана незаконной.

Статья 413. Незаконные забастовки

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации

являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо

особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в

органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других

военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих

вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства,

аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ,

предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно

обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на

станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности

населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение,

газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь,

больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу

обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка при наличии коллективного трудового спора является

незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и

требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными

судами республик, краевыми, областными судами, судами городов

федерального значения, судами автономной области и автономных округов по

заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда доводится до сведения работников через орган,

возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать

участников забастовки о решении суда.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в

законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны

прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня

после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему

забастовку.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд

вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся

- приостановить на тот же срок.

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных

интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий. Правительство

Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса

соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с

частями первой и второй настоящей статьи, решение по коллективному

трудовому спору в десятидневный срок принимает Правительство Российской

Федерации.

Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с

проведением забастовки

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве

нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового

договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить

забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры

дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных

частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются

место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату

за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых

выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в

ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены

компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением

не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной

форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине

работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены

настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных

работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим

Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в

ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен

более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке,

чем предусмотренный настоящим Кодексом.

Статья 415. Запрещение локаута

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая

проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по

инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом

споре или в забастовке.

Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных

процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в

результате примирительной процедуры

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований

работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не

предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по

выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее)

проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии

с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке,

который установлен законодательством Российской Федерации об

административных правонарушениях.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении

обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной

процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке,

который установлен законодательством Российской Федерации об

административных правонарушениях.

Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие

ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего

забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании

забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки,

могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой

дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший

забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки,