работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам

обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных

учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти

учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или

сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая

неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным

работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному

месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени

производится путем предоставления работнику одного свободного от работы

дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение

недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не

имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным

договором или трудовым договором.

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в

образовательных учреждениях начального профессионального

образования

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную

аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального

образования независимо от их организационно-правовых форм,

предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях начального профессионального образования, не

имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным

договором или трудовым договором.

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную

аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет

дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи

выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе -

22 календарных дня.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих

государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или

трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных

учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая

неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему

количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50

процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже

минимального размера оплаты труда.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций

работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,

предоставляются при получении образования соответствующего уровня

впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176

настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут

присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух

образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются

только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по

выбору работника).

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с

расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не

свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по

решению органа службы занятости населения при условии, если в

двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной

работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

(пункт 2 статьи 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в

другую местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут

предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также

устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам

с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в

оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более

иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном

содержании работника или получающих от него помощь, которая является для

них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в

семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или

профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и

инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим

свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории

работников организации, пользующиеся преимущественным правом на

оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата

работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику другую