работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда

продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за

ставку заработной платы) определяется Правительством Российской

Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по

совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам образовательного учреждения

предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,

продолжительность которого определяется Правительством Российской

Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем

через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на

длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления

которого определяются учредителем и (или) уставом данного

образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора

с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с

педагогическим работником образовательного учреждения являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава

образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания,

связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью

обучающегося, воспитанника;

3) достижение ректором, проректором, деканом факультета,

руководителем филиала (института), государственного или муниципального

образовательного учреждения высшего профессионального образования

возраста шестидесяти пяти лет.

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых

на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения

Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов

исполнительной власти и государственных учреждений

Российской Федерации за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические

представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также

в представительства федеральных органов исполнительной власти и

государственных учреждений Российской Федерации за границей

Направление работников на работу в дипломатические представительства

и консульские учреждения Российской Федерации, а также в

представительства федеральных органов исполнительной власти и

государственных учреждений Российской Федерации за границей производится

специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и

государственными учреждениями Российской Федерации.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в

представительство Российской Федерации за границей

С работником, направляемым на работу в представительство Российской

Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет.

По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на

новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации

за границей работника, занимающего должность в соответствующем

федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении

Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся

изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за

границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть

предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее

отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в

представительства Российской Федерации за границей

Условия труда работников, направляемых на работу в представительства

Российской Федерации за границей, определяются трудовыми договорами,

которые не могут ухудшать их положение по сравнению с настоящим Кодексом.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на

работу в представительства Российской Федерации за

границей

Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту

работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников,

направляемых на работу в представительства Российской Федерации за

границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом

климатических и иных условий в стране пребывания.

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве

Российской Федерации за границей

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за

границей производится в связи с истечением срока, установленного при

направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной

власти или государственным учреждением Российской Федерации или

заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может

быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения

уведомления от компетентных властей страны пребывания о его

неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических

работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а

также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового

договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи

законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также

правил проживания, действующих на территории соответствующего

представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также

режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении

трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух

месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей,

в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке,

установленном Правительством Российской Федерации.

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за

границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей

статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на

работу за границу федерального органа исполнительной власти или

государственного учреждения Российской Федерации, производится по пункту

2 статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате

указанных органов и учреждений, производится по основаниям,

предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных