которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений,

работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами

профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации

денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и

в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми

(межотраслевыми) соглашениями.

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации

может производиться за счет средств организации в размерах, установленных

коллективным договором.

Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных

союзов

Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных

союзов, несут ответственность в соответствии с федеральным законом.

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от

выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также

отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его

жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными

законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются

все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими

нормативными правовыми актами.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в

осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права

препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Преследование работников за использование ими допустимых

законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.

Глава 60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между

работодателем и работником по вопросам применения законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об

установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых

заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и

лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а

также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с

работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого

договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым

спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется

настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения

дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским

процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных

категорий работников устанавливаются федеральными законами.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и

(или) работодателя из равного числа представителей работников и

работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам

избираются общим собранием (конференцией) работников организации или

делегируются представительным органом работников с последующим

утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем

организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам

могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти

комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по

трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных

подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые

споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым

спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя

и секретаря комиссии.

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению

индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за

исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными

законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым

спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя

не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с

работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в

трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о

нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока

комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по

существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в

комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,

подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный

трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником

заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление,

или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие

работника или его представителя допускается лишь по его письменному

заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание

указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае

вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин

комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не

лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора

повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание

свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель

организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые

документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на

нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и

не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который

подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется