климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими

условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных

законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в

условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий,

работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в

ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику

производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным

договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже

установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ

различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой

квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со

сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже

присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную

разницу.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении

обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со

своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную

работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности

временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной

работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по

соглашению сторон трудового договора.

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее

чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном

размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут

определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию

работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не

менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от

проработанного времени или выработки.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее

чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее

одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной

и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы

рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки

сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий

праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом

случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном

размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих

работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных

организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении

произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями

профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом

мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового

договора, коллективного договора или локального нормативного акта

организации.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере

по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,

установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом

мнения представительного органа работников, коллективным договором,

трудовым договором.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных

обязанностей)

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине

работодателя оплата производится за фактически проработанное время или

выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника,

рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам,

не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не

менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине

работника оплата нормируемой части заработной платы производится в

соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся

браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным

расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в

письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается

в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале

простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки

(оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть

предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на

период освоения нового производства (продукции).

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с