г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого

имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,

установленных вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением органа, уполномоченного на применение административных

взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это

нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на

производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу

наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,

повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его

использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых

обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или

заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая

работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации,

членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей

статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия

на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за

исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности

работодателем - физическим лицом) в период его временной

нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или

иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных

в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих

структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для

случаев ликвидации организации.

Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в

рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового

договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников

организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в

соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан

в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной

организации не позднее чем за два месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении

численности или штата работников организации может привести к массовому

увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в

отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2,

подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса

производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного

органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего

Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для

увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81

настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном

порядке включается член комиссии от соответствующего выборного

профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной

порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной

организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового

договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней

работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с

медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также

признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим

или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих

продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное

бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства),

если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской

Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта

Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2

настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его

согласия на другую работу.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения

установленных настоящим Кодексом или иным федеральным

законом обязательных правил при заключении трудового

договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных

настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения

(пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил

исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении

конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься

определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы,

противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с

медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если

выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным

законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой

настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его