и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать

правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются

полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими

профессиональными союзами и их объединениями.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация)

организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта

Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции

труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых

ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего

общероссийского объединения профессиональных союзов.

Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право

беспрепятственно посещать организации независимо от их

организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают

члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в

объединение, для проведения проверок соблюдения трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также

выполнения условий коллективного договора, соглашения.

Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по

охране труда профессиональных союзов имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения

безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний;

получать информацию от руководителей и иных должностных лиц

организаций о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных

случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

защищать права и интересы членов профессионального союза по вопросам

возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях

непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателям представления об устранении выявленных

нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения

обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и

соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в

эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве

независимых экспертов;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с

нарушением законодательства об охране труда, обязательств,

предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с

изменениями условий труда;

принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права;

принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных

правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в порядке,

установленном Правительством Российской Федерации;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к

ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов,

содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на

производстве.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении

указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора

и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы

трудового права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных

союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение

требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения

должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений

требований охраны труда.

Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения

профсоюзного органа

Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего

профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа,

представляющего интересы работников организации при

принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы

трудового права

Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед

принятием решения направляет проект локального нормативного акта,

содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный

профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства

работников данной организации.

Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента

получения проекта указанного локального нормативного акта направляет

работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа

не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо

содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может

согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения

мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным

профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого

решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются

протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный

акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в

соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный

профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного

трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления)

выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня

получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления

нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального

нормативного акта, обязательное для исполнения.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного

профсоюзного органа при расторжении трудового договора

по инициативе работодателя

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в

соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81

настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального

союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный

орган данной организации проект приказа, а также копии документов,

являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня

получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и