прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными

федеральными законами либо коллективным договором.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением

установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от

квалификации работника, сложности, количества, качества и условий

выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -

гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за

труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму

рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях

труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда

работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной

сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или

квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и

квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень

профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,

должностей), определенных в зависимости от сложности работ и

квалификационных характеристик работников с помощью тарифных

коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых

осуществляется дифференциация заработной платы работников различных

категорий.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда

работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда

работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников

организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания

заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной

платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения

доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае

прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в

соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой

заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных

настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по

письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных

формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и

международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,

выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от

общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,

токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других

предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их

свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,

сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и

максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении

размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей

территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже

размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период

норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),

не может быть ниже установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки

(оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже

минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и

надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за

работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых

климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному

загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются

федеральным законом.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания

заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен

на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих

бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке,

установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других

организациях - в порядке, установленном коллективным договором,

соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Статья 135. Установление заработной платы

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,

различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими

законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами,