переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с

соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и

подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные

командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе

в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к

сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие

праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной

работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их

письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими

рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,

должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от

направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,

предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с

детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам,

осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после

него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы

в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей,

при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с

беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации

организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности

женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового

договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в

возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в

возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),

другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе

работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1,

подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего

Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход

за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за

детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста

восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть

использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их

усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в

размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по

их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без

сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати

лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,

коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные

отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время

продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск

по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к

ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо

по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не

допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством

(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к

работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные

командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление

льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами

и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов,

воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей)

несовершеннолетних.

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до

восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в

возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на

работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных

работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их

здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре

и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками,

табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до

восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные

нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в

возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей

утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только

после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем,

до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному

медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются

за счет средств работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в

возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до

восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в

удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки,

привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное