актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного

нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный

закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после

введения его в действие.

Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, в пространстве

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской

Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые

отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие

на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных

нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской

Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах

территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового

права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального

образования.

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового

права, действуют в пределах этой организации.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение

трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой

определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение

трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после

календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в

соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок,

исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания

возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или

должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового

распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных

трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на

основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим

Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным

правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения

возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет

установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой

договор надлежащим образом оформлен.

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового

договора в результате избрания (выборов) на должность

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате

избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на

должность предполагает выполнение работником определенной трудовой

функции.

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового

договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают,

если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением)

организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по

конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового

договора в результате назначения на должность или

утверждения в должности

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в

результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях,

предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом

(положением) организации.

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),

вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных

федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной

субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях

осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами

управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами

в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами,

учредительными документами юридического лица (организации) и локальными

нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично

собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений,

дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в

установленном законом порядке.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными

законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными