имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации,

соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации работники

предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за

два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за

два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере

двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения

выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные

настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,

соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и

главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в

связи со сменой собственника организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,

его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника

организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам

компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную

нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским

заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную

нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его

прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при

переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или

иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления

стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления

работника.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику

пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным

законом.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты

устанавливаются федеральным законом.

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на

производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие

несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания

работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а

также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на

медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо

соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и

компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинское

обследование

На время проведения медицинского обследования за работниками,

обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такое

обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими

крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с

этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи

крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и

работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника

на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию

другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного

оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день

работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику

предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по

желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому

отпуску или использован в другое время в течение календарного года после

дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель

сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и

предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым

работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с

отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя

заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для

повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность,

производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,

которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества

работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в

его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за

использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта,

оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих

работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового

договора, выраженным в письменной форме.

Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение

правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом,

иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором,

локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового

права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения

работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего

трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный

нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим

Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения

работников, основные права, обязанности и ответственность сторон

трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам

меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых

отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о