Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб,

причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая

ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим

Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,

прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная

ответственность сторон этого договора. При этом договорная

ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а

работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим

Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за

собой освобождения стороны этого договора от материальной

ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными

федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны

трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за

ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее

виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное

не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер

причиненного ей ущерба.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику

материальный ущерб, причиненный в результате незаконного

лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок

во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая

обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в

результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или

перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения

решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного

правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в

трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству

формулировки причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным

договором.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб,

причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот

ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,

действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им

работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и

принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его

поступления. При несогласии работника с решением работодателя или

неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в

суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку

выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной

платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,

причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка

Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день

задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по

день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой

работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или

трудовым договором.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или

бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в

размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального

вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от

подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб,

причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой

действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с

работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение

наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного

имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у

работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность

этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести

затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление

имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и

за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным

лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях

возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального

хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий

для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с

работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при

которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его

взыскания с виновного работника.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в

пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено

настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его

обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба

может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную

ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб,

причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического