направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение

работодателем не учитывается.

В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с

предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней

проводит с работодателем или его представителем дополнительные

консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении

общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении

десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган

проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное

решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную

инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со

дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в

случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для

исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой

вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или

представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать

увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд

предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее

одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного

профсоюзного органа.

Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных

профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным

от основной работы

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,

подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса

руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных

органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и

приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается

помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия

соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение

указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного

статьей 373 настоящего Кодекса.

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной

работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве

делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а

также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от

работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях

определяются коллективным договором, соглашением.

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным

в профсоюзные органы

Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с

избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной

организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя

работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая

равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа

работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним

расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности)

по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее

правопреемник, а в случае ликвидации организации общероссийский

(межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его

средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а

в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в

выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий

или специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в

выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же

трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники

организации в соответствии с коллективным договором.

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами

выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту

2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса с

руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его

заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий

допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374

настоящего Кодекса.

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для

осуществления деятельности выборного профсоюзного

органа

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным

органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации,

помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также

предоставить возможность размещения информации в доступном для всех

работников месте.

В организации численностью свыше 100 человек работодатель

безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации

выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное,

отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства

связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие

условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут

быть предусмотрены коллективным договором.

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным

договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу данной

организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания,

сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и

оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения

культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и

членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату

за пользование этими объектами для работников, не являющихся членами этих

профессиональных союзов, выше установленной для работников, являющихся

членами этого профсоюза.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель

отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на

культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами

профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на

счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной

платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным

договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных

средств.

В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на