Часть первая

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление

государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание

благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и

работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание

необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования

интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также

правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,

заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий

труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом

случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере

труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за

соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об

охране труда);

разрешению трудовых споров.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними

отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в

соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами

правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно

выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в

том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и

гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени,

предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней,

оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном

размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное

человека существование для него самого и его семьи, и не ниже

установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой

дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда,

квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную

подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для

защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать

профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в

предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников,

работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников

и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их

соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и

свобод, в том числе в судебном порядке;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном

настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного

договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения

ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя

и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей

по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов,

содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов

осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период

трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или

получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,

национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и

должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,

политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к

общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных

с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений,

предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются

свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным

законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся

в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда,

вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с

заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального

вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения

какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для

нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических

взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной

политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной,