несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право

дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были

сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех

произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия

работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку

и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и

защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную,

административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в

соответствии с федеральными законами.

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность

рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с

правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями

трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные

периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными

правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40

часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного

каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II

группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до

восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном

Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных

учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного

года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм,

установленных частью первой настоящей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная

продолжительность рабочего времени для других категорий работников

(педагогических, медицинских и других работников).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться

как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или

неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный

рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до

четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а

также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда

работника производится пропорционально отработанному им времени или в

зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для

работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного

оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5

часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных

учреждений начального и среднего профессионального образования,

совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от

четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до

восемнадцати лет - 3,5 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего

времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы

(смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и

видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных

организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных

спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников,

утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность

ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами

и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами,

коллективным договором либо трудовым договором.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и

выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ,

где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в

предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением

работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника,

оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной

рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один

час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для

работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего

времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное

время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с

продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это

необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной

рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может

определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;

инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за

исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных

произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим

Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте

до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,