правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае

принятия федерального закона или иного нормативного правового акта

Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой

акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным

законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта

Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит

настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень

трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или

иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной

федеральный закон.

Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы

трудового права

Органы местного самоуправления вправе принимать акты, содержащие

нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового

права, принимаемые работодателем

Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы

трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и

иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при

принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,

учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено

принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,

по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по

сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором,

соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим

Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников,

являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно

связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может

осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и

работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не

могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников,

установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в

коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут

применяться.

Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы

трудового права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные

договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской

Федерации являются составной частью правовой системы Российской

Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие

правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила

международного договора.

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников,

заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей

территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или

физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм

собственности.

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором

гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения

между работником и работодателем, к таким отношениям применяются

положения трудового законодательства.

На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим

Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных

граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими

либо с их участием, работников международных организаций и иностранных

юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или

международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий

работников (руководителей организаций, лиц, работающих по

совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи,

государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и

иными федеральными законами.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,

содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц

(если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не

выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за

исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, во времени

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового

права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином

нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом

акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового

права, прекращает свое действие в связи с:

истечением срока его действия;

вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или

высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового

права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после

введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего

нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до

введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим