соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми

договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты

за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,

сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с

учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть

ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами,

иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть

ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и

иными нормативными правовыми актами.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме

извещать каждого работника о составных частях заработной платы,

причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях

произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей

выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте

выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в

банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым

договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме

определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за

исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом

или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,

коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть

установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем

выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в

случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его

задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет

заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного

аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на

другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных

ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в

невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть

третья статьи 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет

которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные

дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник

увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта

3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего

Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым

части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об

удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня

окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения

задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если

работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при

неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не

может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана

вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или

простое (часть третья статьи 157);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его

неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не

может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными

законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50

процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на

удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ,

взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда,

причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам,

понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба,

причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих

случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с

федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы,

предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее

исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные

системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей

организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника

производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и

фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту

выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации

за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных

месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6

(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в

рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для

выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем

деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по

календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для