коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с

участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием

посредника

После составления примирительной комиссией протокола разногласий

стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней

пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового

спора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых

споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех

рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения

относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию

трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием

посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора

с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового

спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся

этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения

(назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового

спора согласованного решения в письменной форме или составлением

протокола разногласий.

Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом

арбитраже

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по

рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае,

если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об

обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора

и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не

позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного

трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия

оформляются соответствующим решением работодателя, представителя

работников и указанной Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с

участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со

дня его создания.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного

трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся

этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной

власти и органы местного самоуправления о возможных социальных

последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по

существу коллективного трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного

трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового

спора

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в

разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы

с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение

одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители

работников, их объединений не могут быть в период разрешения

коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию,

переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без

предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах

В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от

участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный

трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а

также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут

приступить к проведению забастовки.

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых

законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых

споров в разрешении коллективных трудовых споров

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - система

государственных органов (подразделений), формируемых в составе

федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих

органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов

местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении

коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и

участия в них.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:

осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых

споров;

проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон

коллективного трудового спора;

формирует список трудовых арбитров;

проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в

разрешении коллективных трудовых споров;

выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных

трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора

на всех этапах разрешения этих споров;

организует в установленном порядке финансирование примирительных

процедур;

организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во

взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами

государственной власти и органами местного самоуправления.

Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

пользуются правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения

установленного образца посещения организации (филиала, представительства,

иного обособленного структурного подразделения) в целях урегулирования

коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих

эти споры.

Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового

спора

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в

ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для

сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его

исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации

признается право работников на забастовку как способ разрешения

коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного

трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур,

не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного

трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к

организации забастовки.