последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи

имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения

которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее

отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и

видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных

организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных

спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в

организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом

Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке,

устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом

мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в

случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При

этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть

ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы* в

выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого

отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам

продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28

календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам

в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с

ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,

предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых

возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска

для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок

и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными

договорами или локальными нормативными актами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и

карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных

с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных

физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых

дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность

этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый

характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями

выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также

минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления

определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам

с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого

определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового

распорядка организации и который не может быть менее трех календарных

дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх

нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия

работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в

организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются

Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из

бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта

Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного

бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых

отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых

отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным

пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на

период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не

оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным

основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный

основной оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый

отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в

соответствии с федеральными законами сохранялось место работы

(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении

от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,

трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый

отпуск, не включаются: