время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников

в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением

творческих работников средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и

иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий,

устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений).

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до

восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до

восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая

ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается

только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и

комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до

восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки

устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально

установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего

времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу

после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных

учреждений начального профессионального образования, а также прошедших

профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые

установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут

утверждаться пониженные нормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте

до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности

работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им

доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при

полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к

сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату

до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их

ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся

в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях

начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих

в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному

времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать

этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до

восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашением.

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и

членов коллегиального исполнительного органа организаций

Статья 273. Общие положения

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с

законом или учредительными документами организации осуществляет

руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее

единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей

организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм

собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником

(учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой

организацией (управляющей организацией) или индивидуальным

предпринимателем (управляющим).

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя

организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых

отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными

правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым

договором.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем

организации

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок,

установленный учредительными документами организации или соглашением

сторон.

Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными

документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие

заключению трудового договора с руководителем организации (проведение

конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в

других организациях только с разрешения уполномоченного органа

юридического лица либо собственника имущества организации, либо

уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов,

осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность

за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель

организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными

действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с

нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового

договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может

быть расторгнут по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя

организации-должника в соответствии с законодательством о

несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо

собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником

лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем

организации по решению уполномоченного органа

юридического лица либо собственника имущества