федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим

Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

и соглашений через своих представителей, а также на информацию о

выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых

договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную

плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми

договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными

законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми

договорами.

Часть вторая

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие понятия

Статья 23. Понятие социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками

(представителями работников), работодателями (представителями

работодателей), органами государственной власти, органами местного

самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов

работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и

иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления

являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они

выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных

на представительство законодательством или работодателями, а также в

других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального

партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных

правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине