работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к

заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным

законом.

Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или

штата работников

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации

либо сокращением численности или штата работников организации,

сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя

заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной

платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств

этого работодателя.

Статья 319. Дополнительный выходной день

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати

лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется

дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях, коллективным договором или трудовым договором

устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность

рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом

заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей

неделе.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного

оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,

предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего

Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска

продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях,

приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим

по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных

оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный

статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении

шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных

ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков

лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая

продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести

месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы,

необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая

шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому

отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя)

работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или

его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в

возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения

среднего или высшего профессионального образования, расположенные в

другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной

цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата

стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для

медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего

медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не

могут быть предоставлены по месту проживания.

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в

районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего

Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них

медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и

проживания в данных районах и местностях.

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и

провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет

средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах

территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том

числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза

багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту

использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости

проезда кратчайшим путем.

Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту

использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим

членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от

времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно

работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в

отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет

производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных

билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не

суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим

правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и

обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,

предоставляются работнику только по основному месту работы.

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,

расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов

Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются

следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных

тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним

члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной

тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах

территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также