обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных

дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой

договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в

письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев,

выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не

установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным

договором или трудовым договором.

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на

сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных

природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона),

не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской

Федерации.

Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками,

занятыми на сезонных работах

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом

договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может

превышать двух недель.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных

работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются

оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц

работы.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми

на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме

предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за

три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных

работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации в письменной

форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных

работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или

штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере

двухнедельного среднего заработка.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым

методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне

места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено

ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от

места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства,

ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного

назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми

природными условиями.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период

нахождения на объекте производства работ проживают в специально

создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой

комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения

жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и

междусменного отдыха.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться

работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские

противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на

объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В

исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом

мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность

вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет

рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но

не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места

нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и

обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок

времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный

период не должна превышать нормального числа рабочих часов,

установленного настоящим Кодексом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха

каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь

учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода

регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается

работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной

организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два

месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для

доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту

работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни

междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте

могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых

дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода

оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено

трудовым договором или коллективным договором.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым

методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый

календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а

также за фактические дни нахождения в пути от места расположения

работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно

выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в

размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской

Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в

районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные

надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены

для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях;