организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в

порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой

договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет,

заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично

выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям

религиозной организации.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в

трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними

установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить

Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным

законам.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной

организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может

заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую

не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними

установлениями религиозной организации включаются условия, существенные

для работника и для религиозной организации как работодателя.

При необходимости изменения существенных условий трудового договора

религиозная организация обязана предупредить об этом работника в

письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных

организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях,

определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной

продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов

или иной деятельности религиозной организации, определенной ее

внутренними установлениями.

Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных

организаций

С работником религиозной организации может быть заключен договор о

полной материальной ответственности в соответствии с перечнем,

определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной

организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой

договор с работником религиозной организации может быть прекращен по

основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении

по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и

условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций,

связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников

религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно

работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются

в судебном порядке.

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий

работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях

Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных

органах исполнительной власти, в которых

законодательством Российской Федерации предусмотрена

военная служба, а также работников, проходящих

заменяющую военную службу альтернативную гражданскую

службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских

частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и

среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил

Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в

которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная

служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу

альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое

законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций,

указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются

особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и

преимущества.

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских

работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В

зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего

времени медицинских работников определяется Правительством Российской

Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и

работающим в сельской местности и в поселках городского типа,

продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по

решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения

соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения

работодателей.

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств

массовой информации, организаций кинематографии,

театров, театральных и концертных организаций, цирков и

иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении

произведений, профессиональных спортсменов

На творческих работников средств массовой информации, организаций

кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и

иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с

особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами.

Часть пятая

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых

споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Глава 56. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов

работников являются:

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства;

защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

самозащита работниками трудовых прав.

Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права

Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за

соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации