осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с

медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга

(супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного

возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их

письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом

указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим

правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций

кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных

и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих

работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может

определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо

соглашением сторон трудового договора.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и

по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени по инициативе работника (совместительство)

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу

по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,

специальности или должности за пределами нормальной продолжительности

рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим

работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное

не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не

может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда

установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за

исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе

работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего

времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального

числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с

письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также

для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий

производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,

газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для

устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их

функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая

вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства

не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих

часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за

собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или

муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению

механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может

вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если

работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан

немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с

письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного

органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,

работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в

соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин,

имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается

с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены

им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При

этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть

в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных

работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника

четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ,

выполненных каждым работником.

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность

рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним

выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по

скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных

категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время

начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,

чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются

коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными

законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников

транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются

в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с

которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при

необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых

функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами

внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или

общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества

рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,