содержащими нормы трудового договора.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание

на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую

учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность

обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника

пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью,

квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение

срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер

оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные

соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения

данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух

экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в

течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни

ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,

предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

В течение срока действия ученического договора его содержание может

быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного,

курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы

рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста,

профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с

работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому

договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего

времени.

В период действия ученического договора работники не могут

привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные

командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер

которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой

профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже

установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается

по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая

законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу,

коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не

применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового

договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,

испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных

причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не

приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему

полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие

понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208. Основания расторжения ученического договора

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для

расторжения трудового договора.

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в

процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,

социально-экономические, организационно-технические,

санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и

иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и

трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье

работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор,

воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор,

воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на

работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено

либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему

необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно

находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -

технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения

воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных

факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат

безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в

организации работ по охране труда установленным государственным

нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с

применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую

продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов

сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Статья 210. Основные направления государственной политики в области

охраны труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны

труда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных

правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых

актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных

целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения

условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда;

государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны

труда;

содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных

интересов работников в области охраны труда;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их

семей на основе обязательного социального страхования работников от