Чаще всего распространена достижительная мотивация - больше работать и больше получать (37%)

Почти каждый четвертый из числа опрошенных (23%) предпочел бы иметь свое дело.

Меньшее распространение получила интеллектуальная мотивация - интересная работа вне зависимости от заработка (16%). Она уступает ориентации на твердые гарантии занятости и минимального, но твердого заработка (19%).

Пожертвовать величиной зарплаты ради легкой работы, предоставляющей много свободного времени, готовы лишь 4% молодых людей.

Среди представителей старшего поколения доля мотивированных также превосходит долю немотивированных, однако, лишь в 1.3 раза (57% против 43%).

Старшее поколение молодежи (24-30 лет) значительно чаще ориентировано на обеспечение уверенности в завтрашнем дне, даже за счет величины заработка (37% против 19%).

Все виды трудовой мотивации присущи молодежи 24-30 лет в меньшей степени, чем молодежи 16-24 лет: интеллектуальная мотивация - 13% против 16%, достижительная мотивация - 33% против 37%, предпринимательская мотивация - 11% против 23%.

Мотивированное или немотивированное отношение к труду находится в явной взаимосвязи с социально-профессиональным статусом молодых людей.

Крайне показательно, например, что легкую работу, предоставляющую много свободного времени, хотя и не сулящую большого заработка, чаще других предпочитают иметь безработные (11.5% против 4% в среднем по выборке).

Пожертвовать высокой зарплатой ради гарантии на будущее чаще готовы рабочие (31% против 19% в среднем по выборке) и работники образования и здравоохранения (27%).

Интеллектуальные требования к работе чаще других предъявляют школьники (24% против 16% в среднем по выборке) и представители гуманитарной интеллигенции (20%).

Интересно, что реже других интеллектуальная составляющая труда интересует работников сферы управления (8%), которые чаще других проявляют желание много работать и больше получать (54% против 37% в среднем по выборке). Как ни странно, достижительную мотивацию часто проявляют и военнослужащие - 50%.

Как и следовало ожидать, вести собственное дело на свой страх и риск чаще других хотят предприниматели (56% против 23% в среднем по выборке). Тем не менее, предпринимательская мотивация характерна для каждого четвертого из числа учащейся молодежи, а также для каждого четвертого работника сферы торговли и обслуживания.

Связана трудовая мотивация и с самооценкой молодых людей. Наиболее высоким уровнем самооценки обладают носители интеллектуальной и предпринимательской мотивации.

Они отличаются

самым высоким уровнем удовлетворенности жизнью (соответственно плюс 0.27 и плюс 0.25 против плюс 0.12 в среднем по выборке),

чаще других считают себя людьми удачливыми и везучими (по 39% против 27% в среднем по выборке),

среди них больше тех, кто изменил мнение о себе в лучшую сторону (44 - 46% против 39% в среднем по выборке).

в отличие от всех остальных, характеризуются положительными индексами оценки своего материального положения (плюс 0.06 и плюс 0.19 против минус 0.04 в среднем по выборке),

оптимистичнее остальных оценивают перспективы улучшения своего материального положения, особенно респонденты с предпринимательской мотивацией - плюс 0.33 против плюс 0.17 в среднем по выборке (респонденты с интеллектуальной мотивацией - плюс 0.18).

В наиболее плачевном положении, с точки зрения самооценки, находятся молодые люди, для которых важна не величина заработка, а уверенность в завтрашнем дне.

Среди них больше неудовлетворенных жизнью (индекс удовлетворенности - минус 0.04 против минус 0.12 в среднем по выборке).

Они реже всех считают себя людьми удачливыми (26% против 35% в среднем по выборке).

Ищущие гарантий на будущее характеризуются самым низким индексом изменения самооценки (плюс 0.18 против плюс 0.32 в среднем по выборке).

Они наиболее негативно оценивают свое материальное положение (минус 0.25 против минус 0.04 в среднем по выборке) и наименее оптимистично смотрят в будущее (плюс 0.03 против плюс 0.17 в среднем по выборке.

Не удивительно, что молодые люди, для которых прежде всего важны гарантии занятости, имеют самые низкие доходы - 1877 руб. на члена семьи против 3105 руб. у тех, кто ищет легкой работы, 2353 руб. у молодежи с интеллектуальной мотивацией, 4365 руб. у тех, кто готов больше работать, лишь бы больше получать, и 5971 руб. у молодых людей, которые готовы рискнуть и начать свое дело.

Разные типы мотивации соответствуют разным типам ориентации на успех в жизни.

Те, для кого успех выражается в материальном достатке, чаще других выбирают возможность больше работать и хорошо получать (44.5% против 37% в среднем по выборке).

Гарантий на будущее чаще хотят те, кто связывает успех с семейным счастьем, и те, кто ориентирован на достижения в творчестве (22 - 23% против 19% в среднем по выборке).

Нацеленные на творческий успех чаще других предъявляют требования к интеллектуальному содержанию работы (32% против 16% в среднем по выборке).

2.3. ТРАНСФОРМАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ МОЛОДЕЖИ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Успешное осуществление социально-экономических реформ в России невозможно без приоритетного развития и эффективного использования ресурсов, заложенных природой и обществом в самого человека - его способностей и желания трудиться, а также рациональности действий при распоряжении полученными средствами: при потреблении, сбережении, инвестировании.

Выбор молодежной части населения (в возрасте 20-30 лет) в качестве объекта исследования обусловлен тем, что она имеет наибольшую длительность предстоящей трудоспособности, высокий уровень образования и восприимчивости ко всему новому. Она является объектом воздействия со стороны общества и отдельных его структур (в том числе и асоциальных), и характер ее социализации в решающей степени определяет будущее молодежи как важнейшего элемента производительных сил страны и носителя экономических отношений.

Выделяя молодежь в качестве объекта исследования, необходимо учитывать ее социально-экономическую неоднородность. В сущности, молодежь, как демографическая группа населения страны представляет собой срез социально-экономической структуры общества. Процесс формирования и реализации ее экономического поведения опосредованы принадлежностью к определенному общественному слою. В связи с этим, эмпирическое изучение поведения молодежи проводилось дифференцированно, исходя из двух основных критериев: владение реальным капиталом и занимаемое место в системе разделения труда (характер основного занятия). В результате выделены следующие социально-экономические группы: предприниматели (работодатели) и самозанятые, работающие по найму; учащиеся, в том числе студенты; незанятые, в том числе безработные, так называемое "социальное дно", к которому относят бездомных, нищих, уличных проституток.

Базой исследования были выбраны Санкт-Петербург и Ленинградская область. В течение 2000-2002 г.г. было обследовано 1072 представителей молодежи.