Кроме того, все мы обладаем разной величиной накопленного человеческого капитала, разным опытом, стажем, уровнем образования, разными природными способностями, имеем разные целевые установки, мотивы, стремления, разную степень жизненной активности.

Все эти элементы характеризуют трудовые ресурсы человека с качественной стороны. Они позволяют получать экономические результаты деятельности не за счет увеличения рабочего времени, а за счет повышения результативности трудовых затрат.

То есть речь идет о том, что оценивая величину трудовых затрат, необходимо учитывать и величину переменных, которые отражали бы величину накопленного (накопляемого) человеческого капитала, и степень экономической активности человека. Они называются внеэкономическими переменными.

Внеэкономические переменные - это действия, которые способствуют:

I. Достижению, поддержанию и улучшению качества труда для определенного рабочего места, то есть - действия, направленные на достижение и поддержание необходимого уровня профессионализма и компетенции.

Эти действия можно разделить на действия:

1) Произведенные в прошлом и отражающие уровень накопленного человеческого капитала. Результат этих действий можно оценить с помощью следующих показателей: а) уровень полученного образования, б) уровень общепрофессиональной (применимой вне пределов одной фирмы) и специальной (пригодной лишь для занятия тех или иных рабочих мест внутри одной фирмы) подготовки, в) величина профессионального стажа.

2) Производимые в настоящее время и отражающие увеличение человеческого капитала. Это действия, связанные с: а) повышением квалификации, б) освоением новых знаний, в) овладением нововведениями.

II. Действия, способствующие расширению потенциальной сферы приложения труда, направленные на универсализацию работника, связанные с: а) овладением смежных специальностей, б) овладением новыми профессиями; в) получением дополнительного образования; г) творческой профессиональной активностью.

III. Действия, способствующие увеличению потенциальных возможностей повышения или стабилизации благосостояния, расширению уровня доступа к более прибыльному приложению труда, то есть характеризующие жизненную активность личности, последствия которой сказываются на положении индивида на рынке труда. Это действия: а) связанные с установлением и поддержанием личных и/или профессиональных связей; б) связанные с постоянным сбором информации о потенциальных объектах приложения труда; в) отражающие жизненную активность личности.

Следующий фактор экономических стратегий - величина дохода. Оценить ее значительно проще, чем величину трудовых затрат.

Величина дохода рассматривается как совокупный денежный доход и представляет собой сумму денежных поступлений в виде заработной платы, пенсий, пособий, предпринимательского дохода, дивидендов, доходов от вкладов, от собственности, средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства.

Возможная область приложения труда (третий фактор, определяющий вариабельность экономического поведения) - это те сферы труда, которые предоставляют рабочие места на рынок труда. Роль этого фактора двояка.

С одной стороны, он сам формирует возможные варианты поведения тем, что может изначально устанавливать определенные соотношения дохода и труда, то есть является первичным по отношению к стратегиям. К примеру, известно, что существуют сферы труда (такие как кредитная, нефтяная), формирующие элитные рынки труда, на которых работать престижно в силу их высокой доходности (что мы наблюдаем последние несколько лет). И эти сферы в силу сложившейся экономической ситуации установили в определенный момент такое соотношение доход/труд, где величина дохода значительно превосходила трудовые затраты. То есть этот фактор является объективным фактором возникновения стратегий.

С другой стороны, этот фактор находится под влиянием субъективной оценки значимости (для людей), в результате которой люди (работники) ранжируют сферы труда по уровню дохода и величине трудовых усилий. В этом случае стратегии те же, но выбор их может осуществляться в силу разнообразных причин, которые могут также приводить к неэквивалентному обмену труда на доход.

Оценку возможностей областей приложения труда целесообразно начинать с анализа экономической ситуации на макроуровне, т.е. необходимо проанализировать:

1. Действия государственно-правовых факторов. Эти факторы формируют общие условия создания возможности производить трудовые затраты. К ним относятся: деятельность государства в области налоговой политики, трудового законодательства, защиты прав трудящихся; государственные гарантии занятости; государственное обеспечение пенсии.

2. Наличие резервной армии труда требующейся квалификации. Этот фактор определяет спрос на труд до того момента, когда выручка от использования дополнительного рабочего сравняется с расходами по его использованию.

3. Состояние рыночной конъюнктуры отражает сложившееся соотношение спроса и предложения рабочей силы в разрезе всех составляющих рынка труда. На состояние конъюнктуры оказывает влияние конкуренция, представляющая собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его.

Последствия действия этих факторов сказываются на состоянии всех сфер приложения труда, которые существуют в экономической сфере. На уровне отдельных отраслей и предприятий последствия состояния дел на макроуровне проявляются в форме стратегий, которые проводят наниматели работников. Анализ стратегий нанимателей позволит выявить основные тенденции возможностей реализации экономического поведения человека на рынке труда, что даст создаст возможность уточнить оценки экономического поведения.

Формализация стратегий экономического поведения имеет свои естественные пределы, которые зависят от уровня накопленных знаний в различных областях науки, и обусловлена исключительной сложностью самого предмета изучения. Однако любая попытка оценки стратегий экономического поведения человека позволяет прояснить механизмы жизненной трудовой активности личности, в которых заложена "загадка" диспропорций, которые складываются на рынке труда.

Процесс формирования государственной молодежной политики, ее стратегические цели должны определяться, исходя из требований и возможностей новых социальных условий, в которых оказались общество и молодежь, потребностей и интересов молодых людей, нужд и запросов общества в нормальном социальном развитии молодого поколения. В связи с этим необходима переориентация и уточнение как современной молодежной политики в целом, так и конкретной стратегии работы.

Исследования ряда авторов фиксируют снижение потребности значительных кругов молодежи в образовании и профессиональной карьере (на первое место выдвигается материальная заинтересованность в оплате своего труда). В связи с этим представляется целесообразным выявить отношение молодежи к двум основным модусам жизни: во-первых, ориентация на труд, на профессиональное самовыражение, а во-вторых, их ориентированность на внетрудовые ценности, прежде всего на семью, которая становится главной жизненной необходимостью и базисом существования человека. Для решения этой задачи нужно прежде всего исследовать сферу ценностных ориентаций, социальных, экономических и др. условий жизни современной молодежи.