Всестороннее изучение и объективная оценка подготовленности молодежи к жизни и труду, выявление тенденций развития трудовых традиций является важнейшей задачей психолого-педагогической науки, тем более, что многие вопросы не получили должного освещения в науке, остро нуждаются в углубленной и всесторонней теоретической разработке.

Каждый новый поворот человечества порождает новые подходы к воспитанию и трудовой социализации личности. Трудовое воспитание — это специфическая деятельность, которая производит действительные материальные и духовные ценности, новые обстоятельства в жизни развивающегося человека и тем самым открывает перспективы дальнейшего развития, способствует формированию интегративных качеств деятельной личности и активных положительных черт характера человека ХХI века.

Успешность социализации молодого человека во многом зависит от возможностей получить рабочее место, отвечающее его требованиям, способностям, уровню образования и соответствующее его психологическим особенностям. А эти возможности являются прямым следствием той ситуации, которая складывается на рынке труда.

Кризисное положение на рынке труда и существующие тенденции к обострению происходящих на нем процессов будут устойчиво усугубляться вплоть до 2005 года. Такой ход развития обусловлен целым рядом объективных обстоятельств.

Прежде всего усилению напряженности на рынке труда в значительной степени способствует складывающаяся демографическая ситуация. Численность населения Российской Федерации по прогнозу Госкомстата в ближайшее десятилетие будет продолжать уменьшаться. В конце 2005 года она составит примерно 143.1 млн.человек. Таким образом, общая убыль населения за период 1996-2005 гг. составит 5.0 млн.человек (-3.4%)[34].

Также неблагоприятно будет складываться демографическая ситуация в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, что обусловлено сохраняющимся длительное время (около 30 лет) низким, не обеспечивающим даже простого воспроизводства населения уровнем рождаемости и высокой смертностью населения.

Негативные тенденции в воспроизводстве населения отрицательно воздействуют на его возрастную структуру. Наряду со снижением численности и удельного веса в населении Санкт-Петербурга и Ленинградской области лиц в возрасте моложе трудоспособного будет возрастать численность и удельный вес лиц в трудоспособном возрасте за счет вхождения в этот возраст многочисленного поколения 80-х годов. Так будет продолжаться до 2006 года, после чего начнется снижение численности молодежи вследствие снижения уровня рождаемости и сокращения абсолютных чисел родившихся за период 1987-1993 годов.

Уменьшение демографической нагрузки, рост численности и доли населения в трудоспособном возрасте с экономической точки зрения можно считать благоприятным, хотя и кратковременным фактором, однако для молодежи это принесет дополнительные трудности, поскольку эта социально-демографическая группа окажется наиболее многочисленной на рынке труда. В силу социально-психологических особенностей этой группы конкурентная борьба за рабочее место среди молодых незанятых будет наиболее жесткой. Молодые люди, впервые ищущие работу, будут наиболее остро ощущать на себе материальные лишения и психологические перегрузки от неудовлетворенных потребностей в работе и, следовательно, в средствах для поддержания жизнедеятельности.

Многое свидетельствует о том, что экономическое развитие в прогнозируемом периоде не претерпит существенных скачкообразных изменений, следовательно, не произойдет существенных изменений и в процессах на рынке труда. Но даже и в случае возобновления экономического роста, о чем позволяют говорить результаты социально-экономического развития за I полугодие 2001 года, проблемы занятости сохранят свою остроту.

Это связано, прежде всего, с тем, что достижение роста объемов производства невозможно без структурных изменений в экономике, что неизбежно влечет за собой крупномасштабное высвобождение наемных работников и перераспределение их в перспективные отрасли и производства. Кроме того, не произойдет крупных подвижек в инвестиционной деятельности из-за недостаточно высокой инвестиционной привлекательности региона, а это, в свою очередь, не позволит создавать достаточного количества современных рабочих мест.

В такой ситуации в экономическом развитии все большее значение будут приобретать неинвестиционные факторы, важнейшим из которых является рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов, и особенно – инновационного потенциала, которым в наибольшей степени обладает молодежь. Сфера труда, являясь источником социальной напряженности, одновременно станет и главным полем действия по ее смягчению.

В ближайшее пятилетие рынок труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, по всей вероятности, будет функционировать в условиях противоречий. Необходимость достижения роста объемов производства диктует проведение структурных преобразований в экономике и высвобождение больших масс наемных работников, в то же время необходимость сохранения социальной стабильности требует обеспечения максимальной занятости населения. Одновременно с этим в обществе действуют неэкономические факторы, имеющие социально-психологическую основу, которые тормозят сокращение численности работников на предприятиях, снижая при этом производительность труда и доходы населения, обеспечивая в то же время социально-политическую стабильность.

Преодоление этих противоречий возможно по нескольким схемам. Ряд обществоведов предлагают следующую последовательность действий: увольнение работников, не обладающих необходимой квалификацией и современным образованием, – набор более качественной рабочей силы – общее увеличение численности персонала предприятий, нашедших свою нишу на рынке труда.

При развитии по такому пути молодежь могла бы оказаться в наиболее благоприятных условиях, так как представители молодежной социально-демографической группы наиболее полно отвечают требованиям, предъявляемым к качеству рабочей силы, необходимой для осуществления научно-индустриального производства. Но последствием реализации этой схемы станет формирование устойчивого контингента незанятых, которые уже никогда не смогут найти работу и будут нуждаться в длительной поддержке со стороны государства.

Кроме того, в развитии рыночных отношений в Российской Федерации есть специфические факторы, которые не позволяют реализовать такую схему в полной мере. Реализация такого пути требует уверенности в социальной стабильности в использования на фоне этой уверенности механизма банкротства неэффективных предприятий. Однако при современном состоянии общественных отношений никто не может дать полной гарантии в их стабильности в обозримом будущем.

Все это происходит на фоне кризисных явления в финансово-бюджетной сфере экономики и хронического дефицита средств для финансирования социальных программ, что не позволяет создать надежной системы социальной поддержки высвобождаемых работников.

В силу перечисленных причин реализация изложенной схемы развития процессов в области занятости (европейского типа) в Санкт-Петербурге и Ленинградской области вряд ли возможна.