Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

коэффициент оборота по выбытию (Кв):

коэффициент текучести кадров (Кт):

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):

Необходимо изучить причины увольнения работников ( по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

где Р↑ВП - резерв увеличения выпуска продукции; Р↑КР - резерв увеличения количества рабочих мест; ГВф — фактическая среднегодовая выработка рабочего.

При анализе ППП необходимо исходить из того, что перевыполнение плана по любой категории нежелательно, даже если оно приведет к увеличению выпуска продукции.

При перевыполнении плана по численности основных рабочих можно определить не только абсолютное, но и относительное отклонение:

СКОРРЕКТИРОВАННАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ = (Плановая численность основных рабочих * % выполнения плана) / 100%.  

ОТНОСИТЕЛЬНОЕ ОТКЛОНЕНИЕ = Фактическая численность – Скорректированная численность.

Таблица 1.

26. АНАЛИЗ СРЕДНЕЧАСОВОЙ, СРЕДНЕДНЕВНОЙ И СРЕДНЕГОДОВОЙ ВЫРАБОТКИ.

Вначале изучается уровень и динамика производительности труда (таблица 1). Определяется влияние каждого фактора на изменение выработки 1 ППП. Исчисляется влияние этой выработки на прирост продукции. Предпочтительнее иметь весь прирост за счет повышения производительности труда. Изменение выработки 1 работающего зависит от ряда факторов.

Среднегодовая выработка продукции одним работником = Доля рабочих в общей численности работников * Количество отработанных дней одним рабочим за год * Средняя продолжительность рабочего дня * Среднечасовая выработка одним рабочим

Среднечасовая выработка продукции = Изменение трудоемкости (технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты рабочего времени) * Изменение стоимостной оценки продукции (изменение структуры, изменение уровня кооперации)