Дневная выработка 1 рабочего = Часовая выработка 1 рабочего * Продолжительность рабочего дня

· элиминирование

Это прием при помощи которого исключается действие ряда факторов и выделяется один из них. Оно осуществляется различными способами.

· балансовые увязки

Балансовый метод широко используется в бухучете, статистике и планировании.

         Nнач. + Nпоступл= Nконец + Nреализ + Nпроч. выбытие

· метод корректировок

· сводка и группировка.

Сводка в узком смысле - подсчет итогов, в широком смысле еще включает и группировку.

Группировка - распределение изучаемой совокупности на группы по какому-либо существенному признаку.

При анализе используют следующие группировки:

1) группировка рабочих-сдельщиков по % выполнения норм выработки;

2) группировка затрат по статьям расходов и по экономическим элементам;

3) группировка производственного оборудования по видам;

4) распределение продукции по качеству.

24. АНАЛИЗ РИТМИЧНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА.

Ритмичность работающего предприятия характеризуется ритмичностью готовой продукции. Производственный ритм предполагает повторение производственного процесса через равные промежутки времени во всех фазах и операциях.

Производственный ритм: ритм запуска, операц. ритм, ритм выпуска продукции (является ведущим) – выпуск в равные промежутки времени одинакового или одинаково возрастающего количества продукции.

Ритмичность работы во многом определяет экономические показатели работы предприятия. Нарушение ритма ведет к увеличению себестоимости продукции, влечет за собой простои, брак, срыв графика поставок, неравномерность использования транспорта, некомплектность НЗП, увеличение остатков ГП на складе и др.

Равномерным считается выпуск и реализация равными долями за равные промежутки времени.

Ритмичным считается выпуск и реализация в соответствии с плановым заданием.

Для характеристики ритмичности используют различные показатели:

1) удельный вес продукции, выпущенной в каждой декаде в общем объеме выпуска;

2) коэффициент вариации, среднелинейное и среднеквадратическое отклонение;

3) графики;

4) частота выполнения или невыполнения суточного графика

(за 5 дней цех 2 раза выполнил план и 3 раза нет 3 / 5 * 100% = 60% - частота выполнения плана);

5) коэффициент ритмичности

показывает долю продукции, выпускаемую без нарушения графика или плана. При расчетах фактический и плановый выпуск оценивают в одинаковых ценах, сравнивают и берут величину не более плана.

На его величине не отражается перевыполнение суточного плана.

Кр = 530 / 600 = 88,3% продукции выпущено в соответствии с планом.

6) более полное представление об уровне неритмичности с учетом невыполнения планового задания дают числа аритмичности.

Для их расчета суммируют относительные отклонения (в долях единицы) фактического выпуска от планового за дни выполнения и перевыполнения и за дни невыполнения плана. Сумма положительных и отрицательных чисел аритмичности дает общее число аритмичности, которое используется для оценки аритмичности выпуска или реализации. Числа аритмичности дают возможность анализировать влияние факторов на динамику выпуска; с их помощью легко проводить сравнения.

На массовом производстве наблюдают за ритмичностью по часовым, сменным и суточным графикам. Для оценки ритмичности за месяц, квартал подсчитывают сколько дней цех или завод работал по графику и с нарушением (в %). На предприятиях серийного производства с большой номенклатурой изделий о ритмичности судят по выпуску продукции за пятидневку или декаду, исчисляют удельный вес продукции, выпущенной за декаду в общем выпуске за месяц. Можно относить к фактическому итогу и к плановому итогу, но к фактическому итогу неудобно, т.к. =100%, не видно выполнение плана.

На индивидуальном и мелкосерийном производстве может быть предусмотрен неравномерный выпуск продукции. Оценку ритмичности дают с учетом плана, используют графики. Изучают причины невыполнения плана, сравнивают ритмичность с другими периодами и принимают соответствующие меры.

25. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ КАДРАМИ.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимости, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

где Тр - тарифный разряд; ЧР - численность рабочих; Vpi - объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда paбот, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.