Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 50 «Касса».

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты по депонированным суммам».

Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении трёх дней должны быть сданы в банк на расчётный счёт.

С 1 января 2001г. введён единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды.

Объектом налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по ввсем основаниям.

Для учёта расчётов по авансовым платежам по налогу используется пассивный счёт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счёт имеет следующие субсчета:

1. Расчеты по социальному страхованию (4% от ФОТ);

2. Расчеты по пенсионному обеспечению (28%);

3. Расчеты по обязательному медицинскому страхованию (3,6%).

Начисленные суммы относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счёта 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 20 «Основное производство»;

Дебет других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.);

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2, 3.

Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата (по спискам, предоставленным ЖКО предприятиям); за содержание ребёнка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесённый производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

§ Налог на доходы с физических лиц

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налоговых, социальных, имущественных и профессиональных вычетов.

§ Удержания по исполнительным листам

(на содержание несовершеннолетних детей в твёрдой денежной сумме или в размере: на 1 ребёнка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, уставленной законодательством.

§ Удержания за причиненный материальный ущерб

В БУ для каждого работника открывают лицевой счет. Он может быть в виде карточек, расчетных листов или тетради на всех работников. В лицевом счете отмечают все виды начисленной зарплаты, итого начислено, все виды удержаний, итого удержано, сумму к выдаче. Каждый месяц в карточке заполняется отдельная строчка. На основании лицевых счетов составляется ведомость по заработной плате. Она может быть: расчётная, платёжная или расчётно-платёжная.

Анализ использования средств на оплату труда.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счёт социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия: