Содержание

Введение

Глава 1. ПСИХИЧЕСКИЕ СОСТОЯНИЯ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ

1.1. Экстремальные ситуации в деятельности сотрудников ОВД

1.1.1. Специфика службы в органах внутренних дел

1.1.2. Исследования психических состояний в экстремальных ситуациях

1.1.3. Выработка рабочего понятия «экстремальная ситуация в деятельности сотрудников ОВД»

1.2. Воздействие экстремальных ситуаций на психическое состояние

1.2.1. Особенности психического состояния человека в экстремальных ситуациях

1.2.2. Исследования состояний в экстремальных ситуациях

1.3. Ресурсный подход к регуляции психических состояний

1.3.1. Ресурсы организма и психики

1.3.2. Ресурсная модель регуляции стресса

Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕСУРСНОГО СОСТОЯНИЯ СОТРУДНИКА ОВД В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ

2.1. Организация исследования

2.1.1. Планирование исследования

2.1.2. Процедура проведения исследования

2.2. Результаты

2.3. Обсуждение

2.4. Выводы

Заключение

Литература

Приложения

Введение.

В настоящее время перед работником органов внутренних дел встают все более трудные задачи, которые нередко приходится выполнять в экстремальных условиях. Для успешного достижения поставленной цели сотрудникам приходится выполнять чрезвычайно сложные действия, требующие от них максимального психического и физического напряжения. Специфика службы требует от сотрудника органов внутренних дел умения управлять своим психическим состоянием, мобилизовать все свои возможности.

Состояния являются важнейшей частью всей психической регуляции, играют существенную роль в любом виде деятельности и поведения.Однако теория психических состояний далека от завершенности, очень многие аспекты психических состояний с необходимой полнотой не изучены. По мнению доктора психологических наук Л.В. Куликова, «остаются мало исследованными потенциалы личности, позволяющие регулировать состояние. Для обучения и тренировки, организации трудового процесса и многих других сфер практики остро необходимы знания психологии состояний. Поэтому практическую значимость исследования состояний трудно переоценить». [Л.В. Куликов 2000, с. 9].

Таким образом, существует проблема недостаточной разработанности психологии состояний.

Согласно энциклопедическому словарю по психологии труда, «Экстремальные условия работы – такие условия трудовой деятельности, которые ведут к появлению состояний, определяемых как динамическое рассогласование, и обуславливают необходимость перестройки систем психического регулирования за счет максимальной мобилизации ресурсов личности [Энциклопедический словарь: Психология труда, рекламы, управления, инженерная психология и эргономика (под ред. Б.А. Душкова 2000, с.418)].

Итак, возможность преодоления экстремальной ситуации связана с такой категорией, как ресурс личности, то есть запас, потенциал различных структурно-функциональных характеристик человека, обеспечивающих общие виды жизнедеятельности и специфические формы поведения, реагирования, адаптации и т.д. «Понятие «человеческие ресурсы», несмотря на довольно широкое употребление, еще не достаточно разработано, мало изучены ресурсы как фактор регуляции психического состояния» [А.В. Бодров 2000, с.223].

Проблема раскрытия и использования личных ресурсов была и остается актуальной для сотрудников органов внутренних дел, поскольку они должны уметь всегда «властвовать собой» и самостоятельно управлять скрытыми ресурсами своего организма и психики в любых, самых сложных условиях. Проблема подготовки сотрудников ОВД к работе в экстремальных условиях была актуальна всегда, но наибольшую актуальность она приобрела именно в последнее время, когда возросла потребность в сотрудниках, способных проводить контртеррористические операции и выполнять служебно-боевые задачи в горячих точках.

Ухудшение в последнее время криминогенной обстановки в России, усложнение стоящих перед органами внутренних дел задач, непомерные физические и психоэмоциональные нагрузки, выпадающие на долю сотрудников, вызывают настоятельную необходимость психологического сопровождения сотрудников в ходе их служебной деятельности.

В нашей работе исследованы особенности ресурсного состояния сотрудника органов внутренних дел в экстремальных ситуациях с использованием методов факторного, корреляционного, а также качественного контент-анализа. В этом заключается теоретическая новизна работы.

Наше исследование имеет и практическую значимость: выявленные особенности ресурсного состояния можно будет использовать как ориентир для психологической подготовки сотрудников ОВД к действиям в экстремальных ситуациях, в частности, при подготовке курсантов и слушателей ТЮИ МВД РФ.

Объект исследования - психическое состояние человека в экстремальных ситуациях.

Предмет исследования – особенности ресурсного состояния сотрудников ОВД в экстремальных ситуациях.

Цель работы: исследовать особенности ресурсного состояния сотрудника ОВД в экстремальных ситуациях.

Задачи:

1. Проанализировать литературу по проблеме состояний человека в экстремальных ситуациях.

2. Определить рабочие понятия «экстремальная ситуация в деятельности сотрудника ОВД» и «ресурсное состояние сотрудника ОВД в экстремальных ситуациях».

3. Разработать методики для проведения практической части исследования.

4. Провести эмпирическое исследование.

5. Обработать полученные данные.

6. На основе результатов эмпирического исследования описать особенности ресурсного состояния сотрудника ОВД в экстремальных ситуациях.

Фактологическая база: «В ходе выполнения служебно-боевых задач в Чеченской республике проявилась психологическая неготовность ряда сотрудников спецподразделений органов внутренних дел. Часть сотрудников обнаружила отсутствие психологической устойчивости к угнетающим факторам служебно-боевых действий, навыков психологической саморегуляции и волевой мобилизации» [УОП РИО ВНИИ МВД России 1999].

Докторант Академии управления МВД России полковник милиции В.Н. Смирнов, анализируя программы психологической подготовки сотрудников ОМОН и СОБР МВД – УВД субъектов Российской Федерации к действиям в экстремальных условиях, в частности, подчеркнул: «по мнению многих руководителей и сотрудников специальных подразделений, программы подготовки не обеспечивали в полном объеме психологическую готовность личного состава в связи с тем, что использовали во многом устаревшие методические рекомендации, без учета особенностей реальной обстановки, динамики ситуации и психических нагрузок» [В.Н. Смирнов 2002 с.15].

Теоретическая платформа:

В органах внутренних дел накоплен определенный опыт управления психическим состоянием сотрудников в экстремальных ситуациях в целях успешного выполнения поставленных задач. Но литература по данной проблеме в большинстве своем закрытая, т.е. недоступна для нас в данное время. Те труды, с которыми удалось ознакомиться, посвящены практической подготовке сотрудников ОВД к действиям в экстремальных ситуациях. Исключение составила работа В.Г. Андросюк: исследуя воздействие экстремальных условий на личность сотрудника ОВД, он указывает на положительные, мобилизующие изменения в психике сотрудника, вызываемые экстремальными условиями.