Начисление амортизации не производится во время проведения реконструкции и технического перевооружения с полной остановкой ОС а также в случае их перевода на консервацию. Начисление амортизации производится до тех пор пока сумма амортизационных отчислений не достигнет величины равной балансовой стоимости ОС. После этого если ОС не потеряло своих эксплуатационных качеств предприятие может использовать его и в дальнейшем, но уже без начисления амортизации.

Начисление амортизации оформляется следующим корреспонденцией:

По основным средствам производственного назначения

Д-т сч 20,23,25,26,44 К-т 02

По основным средствам не производственного назначения

Д-т 29,91 К-т 02

По основным средствам сданным в аренду

Д-т 91 К-т 02

Объекты ОС стоимостью не более 10 тыс рублей за единицу м/т списываться на затраты по мере их отпуска в эксплуатацию:

Д-т 20,23,25,26,44 К-т 01

По основным средствам 4 спосо­ба начисления амортизации. 1) Линейный способ - годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первона­чальной, текушей, восстанови­тельной стоимости объекта ос­новных средств и среднегодовой нормы амортизации, исчислен­ной исходя из срока его полезно­го использования; 2) Способ уменьшаемого остатка - годовая сумма амортизационных отчис­лений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы аморти­зации; 3) Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного ис­пользования - первоначальная стоимость объекта основных средств умножается на соотно­шение числа лет оставшегося срока эксплуатации объекта и суммы числа лет срока его служ­бы; 4) Способ списания стоимости пропорционнально объему продукции - начисления амортизационных отчислений осуще­ствляется путем умножения пер­воначальной стоимости объекта на соотношение натуральных объемов изготовленной продук­ции, и их предполагаемой вели­чина за весь срок полезного ис­пользования объекта.

Амортиза­ционные отчисления отражаются в бух.учете в том отчетном пе­риоде, к которому они относятся, и начисляются независимо о того, прибыльно или убыточно работает организация в данном месяце, квартале, году. По мере использования в производстве продукции, при предоставлении во временное пользование или использовании для управления организаций стоимость немате­риальных активов, принятых на баланс, погашается путем начис­ления амортизации. Амортизация призвана компенсировать затра­ты, произведенные организацией при приобретении активов, и обеспечивать формирование источника финансирования бу­дущих приобретений соответст­вующих активов.

Стоимость НМА погашается по средствам начисления амортизации одним из следующих способов:

линейный способ; способ уменьшаемого остатка; способ списания стоимости пропорционально объему продукции.

Применение одного из способов по группе однородных НМА производится в течение всего срока их использования. По НМА, по которым невозможно определять срок полезного использования нормы амортизации устанавливается в расчете на 20 лет полезного использования.

АО начисляется с месяца следующего за месяцем ввода объекта эксплуатацию и начисляются до полного погашения стоимости либо выбытие НМА с БУ. Амортизация прекращается с 1 числа месяца следующего за месяцем полного погашения стоимости объекта или списания его с БУ. Амортизация НМА отражается в БУ одним или двумя способами

либо путем накопления АО на отдельном счете 05 «Амортизация НМА» и в этом случае оформляется корреспонденция: Д-т 20,23,25,26 К-т 05

либо путем уменьшения первоначальной стоимости НМА, в этом случае отдельный счет 05 не открывается. Начисление амортизации оформляется корреспонденция: Д-т 20,23,25,26 К-т 04

13. Формы, виды и системы оплаты труда.

Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда назовем наиболее распростра­ненные - повременную и сдель­ную. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повре­менная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты. При повременной оплате труда заработок начисляется за опреде­ленное количество отработанно­го времени независимо от объема выполненных работ. Он склады­вается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и про­фессиональное мастерство. Доп­латы и выплаты компенсирую­щего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от кон­кретных характеристик этих условий. Выплаты стимулирую­щего характера за профессиональное мастерство дифферен­цируются в зависимости от разряда работников и установлен­ных процентов к тарифной став­ке.

При повременной форме оплаты труда в расчет принимается ко­личество отработанных дней и часов. Для повышения произво­дительности и качества труда работники премируются за опре­деленные показатели. В настоя­щее время наиболее распростра­ненной является повременная система оплаты труда рабочих. При сдельной оплате труда раз­мер заработка зависит от количе­ства изготовленной продукции в соответствии с установленными сдельными расценками. Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необхо­димой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплаты включает премирование за перевыполнение норм выра­ботки, достижение определенных качественных показателей: сдачу с первого предъявления, отсутст­вие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплаты повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная сис­тема предусматривает оплату наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к зара­ботку основных рабочих обслу­живаемого участка. Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного зара­ботка за выполнение определен­ных стадий работ или изготовле­ние определенной продукции. Разновидностью аккордной фор­мы является оплата труда работ­ников, не состоящих в штате организации, за выполнение работ по заключенным догово­рам гражданско-правового ха­рактера.

Начисление основной зарплаты производится в расчетном отделе бухгалтерии в соответствии с установленным на предприятии системами и формами оплаты труда, на основании следующих первичных документов:

- Табель учета рабочего времени при повременной форме оплаты труда,

- Нарядов,

- Маршрутных карт в соответствии с установленными расценками и фактической выработкой изделия в форме оплаты труда. Кроме того к основной зарплате относятся следующие доплаты и надбавки:

- За совмещение профессий т.е. выполнение функций других рабочих мест или профессий в течение нормированного рабочего дня за счет уплотнения рабочего времени.

- Доплаты за отклонение от нормальных условий труда

- За сверхурочную работу

- За работу в ночное время

- За работу в выходные и праздничные дни