Сокращение целодневных про­стоев оборудования за счет кон­кретных оргтехмероприятий приводит к увеличению среднего количества отработанных дней каждой его единицей за год. Этот прирост необходимо умножить на возможное количество единиц оборудования и фактическую среднедневную выработку еди­ницы.

Чтобы подсчитать резерв увели­чения выпуска продукции за счет повышения коэффициента смен­ности в результате лучшей орга­низации производства, необхо­димо возможный прирост по­следнего умножить на возможное количество дней работы всего парка оборудования и на факти­ческую сменную выработку. За счет сокращения внутрисменных простоев увеличивается средняя продолжительность смены, а следовательно и выпуск продук­ции.

Для определения резерва увели­чения выпуска продукции за счет повышения среднечасовой выра­ботки оборудования необходимо сначала выявить возможности роста последней за счет его мо­дернизации, более интенсивного использования, внедрения меро­приятий НТП. Затем выявленный резерв повышения среднечасовой выработки нужно умножить на возможное количество часов работы оборудования (произве­дение возможного количества единиц, количества дней работы, коэффиц. сменности, продолжи­тельности смены). Резервы роста фондоотдачи - это увеличение объема производства продукции и сокращение средне­годовой стоимости основных производственных фондов.

8. Анализ использования тру­довых ресурсов.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, кот. , которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда по необходимым специальностям и может быть использована в качестве рабочей силы в народном хозяйстве.

От наличия достаточных трудовых ресурсов на конкретной предприятии и обеспечения их эффективной работы во многом зависит объем производства, ассортимент и качество вырабатываемой продукции, ее себестоимость и, как следствие, финансовые результаты деятельности предприятия в целом.

Основными, задачами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:

 исследование обеспеченности предприятия необходимым трудовыми ресурсами;

 определение и изучение показателей движения и постоянства кадров;

 изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;

 изучение использования рабочего времени и др.

Основными источниками анализа являются ф. №П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”, соответствующие разделы плана экономического и социального развития предприятия, данные текущего бухгалтерского и оперативно-технического учета и другие материалы, а также материалы отдела кадров и др.

Обеспеченность предприятия труд ресурсами опред-ся сравнением фактич-го кол-ва работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. В рамках данного анализа необходимо проанализировать изменение структуры персонала, и соотношение числен-ти управлен-го персонала и основных производ-ных рабочих

Большое значение для оценки использования трудовых ресур­сов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет по­казатель рентабельности персо­нала (отношение прибыли к среднегодовой численности про-мышленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функ­ционального капитала, фактор­ную модель данного показателя можно представить след, обра­зом:

Прибыль от реализации продук­ции/ среднесписочная числен­ность работников= (прибыль от реализации продукции/выручку от реализации)* (выручку от реализации/ на среднегодовую сумму капитала)*среднегодовую сумму капитала/ среднесписоч-ную численность работников

По первой модели можно опре­делить, как изменилась прибыль на одного работника за счет из­менения уровня рентабельности продаж, коэффициента оборачи­ваемости капитала и капиталово­оруженности труда. Вторая модель позволяет устано­вить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уро рентабельности продаж, удель­ного веса выручки в общем объ­еме произведенной продукции и производительности труда. Вто­рая модель удобна тем, что по­зволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки про­дукции нужно умножить на фак­тический уровень прибыли на рубль товарной продукции.

9. Анализ производит-ти тру-да(ПТ)

Под ПТ понимается способность конкрет. чел-ка создать за ед-цу времени опред-е кол-во продук-и. Уровень ПТ измеряется кол-вом продук-и, произведенной за ед-цу затраченного времени и обратным показателем ПТ-это кол-во раб.времени, затраченного на ед-цу продук-и. Для оценки уровня интенсивности использ-я труд-х ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогат. показателей ПТ.

К обобщ. показ-ля м отн-ся среднегод., среднеднев., среднечас. выработка продукции одним рабочим, а также среднегод. выработка продук-и на 1 рабочего в стоимост. выраж-и.

Частные показ-ли -это затраты времени на пр-во ед-цы продук-и опред.вида (трудоемкость продукции) или выпуск продук-и опред.вида в натур. выраж-н на 1 чел.день или чел. час.

Среднегод-выработку продук-и одним работ-ом можно представить:

ГВ=Уд х Д х П хЧВ

Уд - уд. вес раб-х в общей числ-ти персонала

Д - кол-во отраб.дней 1 раб. за год

П - средняя продолж-ть раб.дня, час

ЧВ - среднечас. выработка 1 раб.

Расчет влияния данных факторов произ-ся способом абсолют. разниц:

а)уд.веса раб-х в общей числен- DГВУ = DУ х ДПЛ х ППЛ х ЧВПЛ

б) кол-ва отраб.дней 1раб.за год DГВД = Уф х DД х ППЛ х ЧВПЛ

в) продолж-ти раб.дня DГВП = Уф х Дф х DП х ЧВПЛ

г) среднечас.выработки раб-х DГВП = Уф х Дф х Пф х DЧВ

Аналог.образом анализ-ся изме­нение среднегод. выработки раб. ГВ=ДхПхЧВ

Особенно анализ-ся изменение среднечас.выработки как одного из основ. показ-лей ПТ и фактора, определяющей уровень среднедн. и среднегод. выработки раб-х. Величина этого показ-ля зави­сит от многих факторов: степени механиз-и про­изв. процессов, квалиф-и раб-х, их труд. стажа, возраста, орг-ции труда, техники и технологии и др.

Изменение среднечас.выработкиопред-ся:

DЧВ Х1=DФРВХ1/100-DФРВ Х1 х 100 где DФРВХ1- %относит. сокращ-я фонда раб. времени за счет оп-ред. мер-я. Существ. влияние на средний уровень выработки ока­зывает изменение структуры прод-и. При увелич-и доли более трудоемкой продук-и увелич-ся затраты на ее пр-во. Расчет про-изв-ся:

DФРВСТР = (УД- ТЕПЛ) • VВПобщ.Ф.

Чтобы опред-ть на сколько изме­нился уровень средне­час.выработки необходимо сде­лать расчет:

DЧВСТР = (ВПпл+DВПстр) / (ФРВпл+DФРВстр) - ЧВпл

Чтобы рассчитать влияние фак­торов на изменение объема вы­пуска прод-и необходимо сде-лать расчет:

ВП=D ЧВ-ПФ-ДФ –УдФ – ПППФ

где ПППф-среднеспис. чнсл-ть работ-в пред-я.

43. Методика определения резервов увеличения производ-ти труда(ПТ).

Основ-е направл-я поиска резер­вов роста ПТ вытекают из самой формулы расчета ее уровня. ЧВ(среднечас.выработка раб-го)=ВП(выработка прод-и)/Т(время), согл. кот. добиться повыш-я ПТ можно путем: