Аудитору следует проверить соответствие данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.

Типичные ошибки, которые могут быть обнаруже­ны при аудите учета финансовых результатов.

- Нарушением порядка составления бух. отчетно­сти явл-ся отражение выручки от реализац. продук­ции (работ, услуг) по мере оплаты при отсутствии особых условий договора.

- Неправильное формирование данных стр. 020 формы № 2 «Себес-ть реализации товаров, прод-ции, работ, услуг».

- Неверное отнесение доходов к внереализационным.

- Неверное отнесение расходов к внереализационным.

- Отсутствие корректировки налогооблагаемой прибыли на суммы доходов и убытков.

- Неправильное распределение прибыли, оставшейся в рас­поряжении предприятия.

27. Аудит. проверка расчетов с поставщиками и покупателями

Цель – проверить закон-ть и подтв. достов-сть опер. по расчетам с пост-ми.

Источники:

НПА: -ГК РФ части 1 и 2, ПБУ 1/98 " Учет. полит. предп-я ", ПБУ 4/99 " Б/о орг-ции ", ПБУ 5/01 " Учет МПЗ ",План сч. и инструк. по его прим., мет.указ. по инвентаризации

Учетная информация:

-Б/б по счету 60, форма № 4

-ГК по счету 60 и корреспондирующим счетам

-Ж/о № 6, журнал рег-ции сч-ф пост-ов, ж/о довер. на получ. ТМЦ

-Первич. док.: сч-ф, накл., письма, запросы на поставку ТМЦ, акты вып. работ, приход. док-ты, дог. на пост-ку ТМЦ, на оказание услуг.

Аудитор проверяет:

1)Организ-ю ВК по учету расч. с пост-ми . Признаки плохой орг. контроля:

-нет договоров с поставщиками

-не ведется учет выданных дов-тей, счетов-фактур поставщиков

-претензии к пост-ам не выстав-ся, выстав-ся не в срок, их учет не вед-ся

-расчетные документы не подвергаются проверке, котировки

2)Наличие, правильность оформления и правовая оценка договоров с поставщиками.

3)При необх-ти пров-ся инвен-ция расчетов с получ-ем подтв-ий от пост-ов.

4)Имеются ли подтвержд. документы на приобретенные ТМЦ работы и услуги.

5)Своевременно ли предъявляются претензии пост-ам за нар-е усл. договора.

6)Проверка правильности определения поставщиком НДС.

7)Проверка отражения операций в системе б/у

Цель – пров-ть закон-ть и подт-ить достов-ть опер-ий по расч-ам с покупателями

Источники:

1)НПА: ГК РФ части 1 и 2, ПБУ 1/98 "Учет. полит. Предп.", ПБУ 4/99 "Б/о орг-ции", ПБУ 5/01 "Учет МПЗ", План сч. и инстр. к нему, Метод.ук по инв-ции

2) Информация на предприятии: Б/б по счету 62, форма № 4, ГК по счету 62 и кор. счетам, Ж/о № 11, журнал рег. сч-ф пок-лей, Первич. Док-ты: сч-ф, накл-ые, Дог. на поставку продукций, акты инвентаризации (сверки) расчетов

Аудитор проверяет:

1) Заключались ли дог. на пост-ку пр-ции, проводят их форм-ную и юр. пров-ку.

2) При необх-ти проводит инвент-ию расчетов с получ. подтверждений от покупателей. Цель ее – выяснить реальность задолженности покупателей.

3) Проверка материалов инвентаризации расчетов на предприятии

4) Логическая и арифм. проверка док. аналит. учета по каждому пок-ю отдельно.

5) Проверка правильности отражения операций в системе б/у.

1) Получены авансы под поставку ТМЦ и вып. работ Д 50, 51, 55 К 62

2) Отражена сумма НДС по ав/п Д 62 К 68

3) Отгружена продукция покупателям Д 62 К 90

4) Зачет суммы аванса по отгруженной продукции Д 62 К 62

5) Возврат суммы неиспользованного аванса Д 62 К 50, 51

6) Получ-ные кредиты погашены за счет кредит. Банка Д 62 К 66, 67

7) Списаны невостреб. Получ. авансы и положит. курс. разницы Д 62 К 91

-

28. Аудит расчетов по оплате труда.

1.Законодательные и нормативные документы. 2.Цели проверки. 3.Источники информации.

4.Основные комплексы задач. 5.Методика проверки.

1. Основные законодательные и нормативные документы.

1. Гражданский кодекс Р.Ф. чч.1и2 2. Налоговый кодекс РФ,чч 1и2.

3.Инструкция о составе фонда зар.платы и выплат соц.характера. 4. Трудовой кодекс РФ.

5.ПБУ 9/99 «Доходы организации» 6 ПБУ 10/99 «Расходы организации»

7.План счетов бух.учета и Инструкция по его применению

8. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Основная нормативная база: Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы РФ.

2.Цели проверки и источники информации. Проверка носит комплексный характер и включает :

-контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства,

- правильности начисления различных видов оплат и удержаний,

-правильности ведения бух.учета расчетов по физ. лицам, так и в целом по предприятию,

-правильность начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда(ФОТ), выплат социального характера.

3.Источники информации.: документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первич.кументы, регистры бух. учета и отчетность. В качестве первич.документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации.:

По учету личного состава используются: приказ о приеме на работу( ф.Т-1), Личная карточка (Ф.Т-2), пр. о пе-реводе на др. работу(Ф.Т-5), пр.з о предоставлении отпуска(Ф.Т-6), пр. о прекращении трудового дог. (Ф.Т-8)

По учету использования раб. времени и расчетов с персоналом по оплате труда прим-ся: табель учета использо-вания рабочего времени и расчета з/п (Ф.Т-12), расч.-платеж. вед-ть(ф. Т49), расч. ведомость(Ф.Т-53), л/сч (ф.Т-54).

Кроме того, прим-тся первич. Док-ты по учету выработки и сдельной з/п: наряды, рапорты,маршрутные листы и др.документы.

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся: сводные ведомости распределения з/п (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по сч. 76 «Расчеты с разными дебит. и кред.» в части расчетов по исполн. листам и депонир. з/п, ж/о Ф.8 и Ф.10 (при ж/о форме учета), Гл. книга, баланс(ф.1).

4.Основные комплексы задач. К числу комплекса задач , кот. надо проверить, относятся:

-соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

-учет и контроль выработки и начисления з./п рабочим-сдельщикам;

-учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

-расчеты удержаний из з/п физ. лиц;

-аналит. учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

-сводные расчеты по з/п;

-расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;

-расчеты по депонированной зар/плате.

5.Методика проверки основных комплексов задач. Проверка соблюдения положений законодательсва о труде

Аудитор проверяет: оформление приема и увольнения сотрудников (проверяется по приказам, контрактам, трудо-вым соглаш.), как строится система оплаты труда (из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соотв. документах работников предприятия. При повы-шенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной- правильность применения норм и расценок) и др.