В качестве приложения к Положению о персонале может быть утверж­ден Кодекс деловой этики, определяющий основные положения акционерной культуры общества. Кодекс деловой этики распространяется на весь пер­сонал общества, а не только на членов органов управления и должностных лиц. При этом Кодекс деловой этики часто включает нормы юридического характера, влекущие применение санкций. Так, наказываются любые формы дискриминации, протекционизма и др. Работники обязаны обеспечивать конфиденциальность полученной информации, воздерживаться от действий, приносящих ущерб интересам общества и др.

В Положение о персонале может быть раздел, посвященный предостав­лению социальных льгот. Однако его нормы также могут устанавливаться отдельным локальном нормативном актом общества.

2.4.2. Коллективный договор

Согласно действующему законодательству (закон РФ"О коллективных договорах и соглашениях") коллективным договором является правовой ло­кальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый наемными работниками с их работодателем. При этом законо-

датель регулирует соответствующие правоотношения в самом общем виде,

предоставляя сторонам определять его содержание самостоятельно. в каж­дом конкретном случае.

Сторонами коллективного договора являются представители работода­телей и представители работников.

Представители работников согласно ст.2 закона "О коллективных до­говорах и соглашениях" - это органы профсоюзов и их объединений, упол­номоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников и уполномоченные им.

Представители работодателей - это руководители общества или дру-

гие, полномочные в соответствии с Уставом общества или иными правовыми

актами, лица. Главным признаком работодателя является организация им

производственного процесса и трудовой деятельности и использование ра­бочей силы для решения уставных задач. В законе прямо не указано, кто может быть представителем работодателя. Им может стать и руководитель общества, и специально уполномоченное лицо (группа лиц). Однако любые представители работодателя должны иметь соответствующие полномочия, зафиксированные в Уставе общества либо в ином правовом акте. Таким иным актом может быть решение Правления, Совета директоров, приказ (распоряжение) Генерального директора и т.д.

Ведение коллективных переговоров

Инициатива проведения коллективных переговоров может принадлежать любой стороне - работникам или работодателю. Со стороны работников та­кая инициатива выражается непосредственно путем принятия соответствую­щего решения либо органом профсоюзной организации, имеющей на то пол­номочия в соответствии с ее уставом или положением, либо на собрании первичной профорганизации, либо на общем собрании (конференции) работ-

ников организации.

Законом предусматривается, что работодатели,органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представи­телями работников.

Коллективный договор можно заключать при достижении договореннос­ти по основным или по большинству вопросов (разумеется в пределах сог­ласованных вопросов). По другим вопросам можно продолжать обсуждения, и при достижении согласия вносить соответствующие изменения и дополне­ния в коллективный договор.Если стороны в ходе переговоров не смогли прийти к согласию по ряду вопросов, то разрешение разногласий осущест­вляется в соответствие с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Содержание коллективного договора

Законом определяются только общие позиции порядка (процедуры) разработки и заключения коллективного договора. Конкретные детали уточняются по соглашению сторон. Именно так определяются:

- порядок разработки проекта коллективного договора;

- сроки разработки коллективного договора;

- состав комиссии для ведения коллективных переговоров,создавае­мый на паритетной основе;

- место проведения переговоров;

- повестка дня переговоров.

Все эти вопросы должны найти отражение в конкретном коллективном договоре. Иногда представители работников утверждают отдельный локаль­ный нормативный акт: Положение о порядке ведения переговоров и заклю­чения коллективного договора.

Законом "О коллективных договорах и соглашениях" (ст.13) также

определяется примерный перечень вопросов, которые могут быть включены

в коллективный договор. При этом перечень не является исчерпывающим и

с учетом возможностей общества в коллективном договоре могут содер­жаться и другие вопросы, а также более льготные трудовые и социаль­но-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, уста­новленными законодательством.

Анализ указанного закона позволяет выделить пять групп вопросов, которые законодатель считает целесообразным урегулировать данным ло­кальным нормативным актом. Это нормы и обязательства, регулирующие:

- вопросы организации и оплаты труда;

- вопросы развития персонала;

- социальное обслуживание работников;

- социальное и медицинское страхование работников;

- условия и охрану труда.

Срок действия коллективного договора установлен законом от одного до трех лет, однако по его окончанию договор действует до принятия но­вого или внесения изменений в действующий договор. Изменения в коллек­тивный договор вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном самим договором , а если таковой не прописан - то в по­рядке, предусмотренном законом для заключения договора.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду. Стороны до­говора обязаны ежегодно отчитываться о его выполнении на общем собра­нии (конференции) работников общества.

Согласно действующему законодательству лица, представляющие рабо­тодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по кол­лективному договору, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти мини­мальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Дела о

наложении указанных штрафов рассматриваются по заявлению представите­лей работников, соответствующих органов по труду или по инициативе прокурора. Кроме того по требованию представителей работников собс­твенник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к ру­ководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

2.4.3. Особенности разработки трудовых контрактов, заключаемых акционерным обществом