где Тнор - нормируемая трудоемкость изделия, н/ч; -доля (коэффициент) основных рабочих-сдельщиков в общей численности ППП; Кв - индекс (коэффициент) выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Производительность труда, измеренная через трудо­емкость, так же как в стоимостном измерении может быть выражена и через относительный показатель.

Однако прямой метод измерения производительности труда не показывает причины изменения производи­тельности труда. Ответ на этот вопрос можно найти ме­тодом корректировки базисной производительности труда.

Основные технико-экономические факторы, влияю­щие на рост производительности труда, принято делить на четыре группы:

• повышение технического уровня производства;

• совершенствование управления, организации про­изводства и труда;

• изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства;

• факторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

Влияние технико-экономических факторов на произ­водительность труда определяется на основе расчета вы­свобождения численности работающих.

К первой группе факторов роста производительности труда относятся: внедрение новой техники, технологии, их совершенствование; механизация и автоматизация производства; применение новых видов и замена по­требляемых сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования; повышение качества про­дукции, улучшение ее характеристик.

По второй группе факторов (совершенствование управ­ления, организации производства и труда) расчет умень­шения численности работников производится только в том случае, если указанные факторы не связаны с ме­роприятиями по повышению технического уровня про­изводства. Поскольку в этой группе действует ряд фак­торов, расчет изменения (экономии) численности ведет­ся по каждому из них отдельно.

Уменьшение численности работников в результате совершенствования управления производством опреде­ляется прямым счетом, т. е. сопоставлением численно­сти аппарата управления в базисном и плановом перио­дах с учетом реализации планируемых мероприятий.

Четвертая группа факторов (факторы, отражающие изменения условий хозяйствования) - это факторы, обу­словленные изменением методологии счета объема производства, численности и т. д. При расчетах в каждом конкретном случае необходимо рассматривать, как фактор отразится на показателях производства и как это изменение выразить в показате­ле выработки.

3.5.3. Планирование численности работающих

Работники предприятия подразделяются на две группы: промышленную (промышленно-производственный персо­нал) и непромышленную (медицинские работники, ра­ботники детских яслей и садов и т. д.).

В составе промышленно-производственного персонала выделяют категории рабочих (основных и вспомога­тельных) и служащих ( в том числе руководителей и специалистов).

Численность промышленно-производственного персо­нала, необходимая для выполнения производственной программы, может быть определена с помощью метода корректировки базисной численности или же прямым счетом.

Метод корректировки базисной численности работ­ников промышленно-производственного персонала -укрупненный метод. Численность работников рассчитывается по формуле

Чпл = Чб * К Эч

где Чпл – плановая численность промышленно-производственного персонала, чел.; Ч6 - численность промыш­ленно-производственного персонала в базисном периоде, чел.; К - коэффициент роста объема производства в плановом периоде; Эч - планируемое изменение числен­ности за счет основных технико-экономических факто­ров, чел.

Расчет численности прямым счетом производится по категориям работающих или же на основе полной тру­доемкости. Для расчета численности i-й категории работающих прямым счетом необходимо иметь величину полезного (эффективного) фонда рабочего времени одного работ­ника.

3.5.4. Планирование фонда заработной платы

Планирование фонда заработной платы, так же как и численности работающих, может осуществляться укрупненными расчетами или более детальными.

Укрупненный расчет плановой величины фонда за­работной платы делается по следующей формуле:

ФЗПпл = ФЗПб * K’ Эч * ЗПпл

где ФЗПпл, - фонд заработной платы на планируемый год, тыс. р.; ФЗПб - фонд заработной платы в базисном периоде, тыс. р.; К' - коэффициент роста объема произ­водства в плановом периоде; ЗПпл, - среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде, р.

Плановая величина фонда заработной платы может быть определена и путем умножения среднегодовой за­работной платы на планируемую численность работ­ников.

При использовании детального способа расчета фонда заработной платы расчеты выполняются в зави­симости от категории работающих.

При планировании фонда заработной платы основ­ных производственных рабочих детальным способом выделяют основную и дополнительную заработную пла­ту.

К основной заработной плате относятся прямой фонд заработной платы и премии по действующим премиаль­ным положениям.

К дополнительной заработной плате относятся раз­личные выплаты работникам не за выполненную рабо­ту, а в соответствии с действующим законодательством. При планировании рассчитываются следующие виды дополнительной заработной платы:

• не освобожденным бригадирам;

• за обучение учеников;

• за работу в ночное время;

• подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день;

• оплата очередных и дополнительных отпусков;

• оплата невыходов в связи с выполнением государ­ственных и общественных обязанностей.

Не включаются в плановый фонд заработной платы оплата за сверхурочные работы, простои, брак не по ви­не рабочего; премии за счет средств специального на­значения и целевых поступлений; вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно представляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законода­тельством.

Прямой фонд заработной платы рассчитывается от­дельно для сдельщиков и повременщиков.

3.5..5. Планирование потребности в рабочей силе и подготовке кадров

Дополнительная потребность в рабочей силе планируется раздельно: на прирост численности работающих и на замену выбывающих. Дополнительная потребность в рабочих при планировании прироста численности определяется как разность между планируемой и фактической (ожидаемой) численностью рабочих. Численность рабочих, требующихся на замену выбывающих, устанавливается отдельно по категориям выбывающих.

Численность рабочих, требующихся на замену в связи с окончанием сроков контрактов и договоров, рассчитывается на основании данных об истечении сроков контрактов и договоров в планируе­мом периоде.

Естественная убыль рабочих определяется на основании отчетных статистических данных за послед­ние 2—3 года. При расчете учитывается возрастной со­став рабочих, коэффициент смертности, уход рабочих на пенсию по старости, изменение численности рабо­тающих инвалидов и др.