В пояснительной записке к законопроекту "О предоставлении электронных финансовых услуг", внесенному на рассмотрение в Государственную Думу, говорится, что в России к 2005 году половина банков будет применять системы электронных банковских услуг, а их пользователями будут до 5% населения, то есть, 8-10 миллионов человек. Но уже сегодня более 70% корпоративных клиентов крупных банков пользуются именно автоматизированной системой расчетов.

Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что при организации рабочего места бухгалтера важное значение должно быть уделено компьютеризации, так как бухгалтер и компьютер становятся неразделимы. [ II (6)(7)(8)]

1.6. Направления организации и нормирования труда в период перехода к рыночной экономике

Широкое применение научной организации труда работников бухгалтерии должно базироваться на глубоком изучении и обобщении условий и организации труда работников.

До последнего времени условия организации труда бухгалтеров в должной мере изучению не подвергались. В научной литературе практически нет материалов, которые бы давали представление об условиях труда бухгалтеров, кадров бухгалтерий, недостатков в организации труда и т.д.

В то же время, следует отметить, что за последние годы в нашей стране наметился заметный поворот к конкретным социальным исследованиям.

Труд – основное и непременное условие человеческого бытия, ибо общество не может жить, не производя, так же, как и не потребляя. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости – средства существования, составляет понятие процесса труда.

Однако, процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека.

Нормирование труда – один из отраслей экономической науки, которая изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат рабочего времени и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ. Организовать труд – это, прежде всего, разделить его, рационально расставить людей и закрепить за отдельными исполнителями определенную работу.

Не менее важное влияние на результативность труда оказывает человеческий фактор, а именно: квалификация, работоспособность, настроение работников, их взаимоотношения. Подобный комплексный подход определяется целями научной организации труда, которую следует рассматривать, как неотъемлемую часть организации производства.

Содержание понятия научной организации труда (НОТ) включает ряд элементов, которые по направленности можно объединить в следующие группы:

а) разделение и кооперация труда;

б) всестороннее развитие личности и создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе;

в) создание условий для бесперебойного, высокопроизводительного и содержательного труда каждого исполнителя, участника, отдела и всего трудового коллектива в целом;

г) обеспечение комфортных условий труда и безопасности, как самого исполнителя, так и окружающих его людей;

д) правильное сочетание материального и морального стимулирования высокопроизводительного и рационально организованного труда.

Каждая группа содержит вопросы, касающиеся данного участка работы. Так, группа разделения и кооперации труда не только предусматривает решение вопросов выбора их формы и системы, но и включает требования к исполнителям, правила их расстановки, учета психофизиологических нагрузок при выполнении тех или других работ, а так же привлекательность последних.

Во второй группе сосредоточены вопросы подготовки и переподготовки работающих, повышения их квалификации, укрепление дисциплины труда, особенностей формирования межличностных отношений и др.

Создание условий для высокопроизводительной работы охватывает вопросы планировки, оснащения и обслуживания рабочих мест, проектировки трудовых процессов с учетом новых научных достижений, взаимосвязей между рабочими местами, производственными цепочками.

Из этого следует, что нормирование труда является не элементом, а основой его научной организации, которая предусматривает решение следующих основных задач:

1. Определение необходимой численности и профессионально-квалификационной структуры трудового коллектива, а так же осуществление рациональной расстановки работающих.

2. Обеспечение правильного разделения и кооперации труда.

3. Создание условий для бесперебойной, творческой, высокопроизводительной работы.

4. Устранение в ходе выполнения производственного задания потерь и нерациональных затрат рабочего времени, а так же сокращение затрат жизненной энергии на сопротивление неблагоприятным условиям производственной среды (высокой температуре, шуму и т.д.).

5. Создание условий, способствующих всестороннему развитию и совершенствованию человека в процессе труда, а так же материальных и социальных предпосылок воспитания добросовестного отношения к труду.

В настоящее время наметилась явная недооценка роли организации и нормирования труда. Это объясняется тем, что пока еще имеются большие возможности добиваться высокой доходности предприятий за счет других стоимостных факторов, причем без каких либо дополнительных затрат. С развитием рыночных отношений возможности такого рода станут резко сокращаться. Предприятиям неизбежно придется задействовать такой важный фактор роста эффективности хозяйствования, как организация и нормирование труда.

Организация труда на современном этапе на современном этапе развития экономики должна:

· Обеспечивать повышение эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия с целью достижения максимальных прибылей от их деятельности, способствовать получению наибольшего дохода на каждый вложенный рубль;

· Удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде;

· Обеспечивать мобильное и разностороннее использование рабочей силы (горизонтальная и вертикальная интеграция рабочих зданий, ротация работников, и пр.);

· Способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в фирме в целом и в своем подразделении (так называемое "стимулирование информацией"), участию работников в управлении и контроле. [ II (2)]

Попытаемся на примере организации ОАО "Совтрансавтоэкспедиция" рассмотреть тему дипломной работы.

ГЛАВА 2

Организация бухгалтерской службы на ОАО "Совтрансавтоэкспедиция"

2.1. Характеристика объекта исследования

При написании дипломной работы объектом исследования являлось ОАО "Совтрансавтоэкспедиция", форма собственности которого представляет собой Открытое акционерное общество.

ОАО "Совтрасавтоэкспедиция" создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об акционерных обществах", другими правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими создание и определяющими правовое положение юридических лиц в Российской Федерации.