Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические и методические основы организации бухгалтерской службы в организации.

1.1. Бухгалтерия как структурное подразделение аппарата управления

1.2. Права,обязанности и ответственность главного бухгалтера

1.3. Аттестация профессиональных бухгалтеров

1.4. Организация рабочего места бухгалтера и планирование работы

1.5. Бухгалтер и компьютер

1.6. Направления организации и нормирования труда в период перехода к рыночной экономике

Глава 2. Организация бухгалтерской службы на ОАО "Совтрансавтоэкспедиция"

2.1. Характеристика объекта исследования

2.2. Учетная политика и форма ведения б/учета на предприятии

2.3. Структура бухгалтерии ОАО "Совтрансавтоэкспедиция" и ее анализ

2.4. Компьютеризация бухгалтерии

2.5. Режим рабочего времени работников бухгалтерии

2.6.Анализ бюджета рабочего времени работников бухгалтерии

Глава 3. Рекомендации и предложения по совершенствованию организации бухгалтерской службы на ОАО "Совтрансавтоэкспедиция"

3.1. Предложения по совершенствованию должностных инструкций

3.2. Предложения по составлению графика работы бухгалтерии и организации оперативного анализа

3.3. Мероприятия по улучшению условий труда и внедрению производственной этики на рабочем месте бухгалтера

3.4. Предложения по компьютеризации бухгалтерии

Заключение

Введение

Необходимость в учете возникла в глубокой древности. Естественно, что в начале человек вел простейший учет. Средства для этого были весьма примитивными. С развитием общества требования к учету росли, менялись стоящие перед ним задачи. Изменение способа производства влечет за собой перестройку структуры общества, экономического уклада, изменения методов руководства деятельностью предприятий, а это предъявляет другие требования к информации, меняет цели и задачи.

Учет был и остается важнейшей функцией управления независимо от общественной формации. Он оказывает непосредственное влияние на качество управленческих решений, на эффективность системы управления, являясь ее органической функцией.

Совершенствование управления экономикой во многом определяется организацией бухгалтерского учета. Рост объема перерабатываемой информации, изменение хозяйственного механизма требует постоянного поиска эффективной структуры бухгалтерской службы. Оптимальный вариант структуры бухгалтерии должен соответствовать интенсивному пути развития организации учета в сочетании с качественной обработкой данных, своевременностью представления информации для управления, действенностью выполнения контрольных функций.

Выполнить все возрастающий объем работ по управлению предприятием, лишь увеличивая штаты, просто невозможно. Есть два пути решения данной проблемы. Оба пути между собой тесно связаны и взаимозависимы: совершенствование организации и компьютеризации работников бухгалтерии.

К вопросам рациональной организации б/у предприятий и организаций можно отнести следующее:

- вопросы организации сбора и обработки экономической информации, охватываемой бухгалтерией (исследование документации первичной информации, исследование принципов построения носителей первичной информации и группировки ее на счетах и др.)

- вопросы улучшения организации работы бухгалтерской службы (типизация и унификация структур аппарата бухгалтерий, разработка методов расчета численности занятых в них работников, принципы разделения труда между ее подразделениями и исполнителями и т.д.)

Долгие годы в нашей стране существовали единая система народнохозяйственного учета. Однако, переход экономики к рыночным отношениям коренным образом изменил само понятие учета государственных доходов, принципы и методы их формирования. В условиях государственной собственности бухгалтер должен был правильно начислять налог с оборота, своевременно перечислять в бюджет отчисления от прибыли предприятий и организаций, устанавливать соответствие финансового плана производственным заданиям, анализировать финансово-хозяйственную деятельность предприятия с целью обнаружения и устранения фактов бесхозяйственности, излишних запасов товарно-материальных ценностей на складах и т.д.

При этом каждый шаг предприятия был расписан плановыми заданиями: объем выпуска продукции и ее реализации, номенклатура товаров, себестоимость, уровень рентабельности, цена сырья, материалов и полуфабрикатов и цена готовых изделий, прибыль, фонд заработной платы, стоимость основных производственных фондов, фондоотдача и фондо- и энергоемкость и т.д.

Действия администрации, финансовых и бухгалтерских служб были строго регламентированы инструкциями Министерства финансов СССР, Госкомстата, другими отраслевыми министерствами и ведомствами.

В связи с этим работа бухгалтера строилась по принципу: план – факт – отклонение. Главное было точно соблюдать инструкции и не отступать от них.

Администрация предприятий, находящихся в собственности государства, не имела оснований уклоняться от государственного финансового контроля, укрывать прибыль, не вносить положенных средств в бюджет. Платежи налогов осуществлялись через бухгалтерии предприятий и организаций.

Не трудно понять, что работа бухгалтера того времени резко отличалась от работы бухгалтера 90-х годов, которая потребовала совершенно иных качеств.

В новых экономических условиях от бухгалтера требуется высочайшая квалификация в финансовых вопросах, доскональное знание бухгалтерского учета, владение налоговым законодательством, хорошее знание своих прав, обязанностей и ответственности. Требуется умение вести дискуссию, твердость характера, владение этикой взаимопонимания.

Естественно, что акционерные общества, коммерческие банки, фирмы, частные предприятия и т.п. относятся к своим капиталам иначе. Правильно организованная бухгалтерская служба занимает не последнее место в эффективной деятельности предприятия. Насколько правильно поставлен документооборот, определена налогооблагаемая база, составлена бухгалтерская отчетность, насколько правильно расходуются денежные средства – все это сказывается на деятельности хозяйствующего субъекта.

Целью бухгалтерского учета становится сбор полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности предприятия как для внутренних нужд (оперативного руководства и управления) собственников и администраторов, так и для внешних пользователей (инвесторов поставщиков, кредиторов, налоговых, финансовых и банковских органов).

Целью дипломной работы является исследование организации бухгалтерской службы на ОАО "Совтрасавтоэкспедиция" и выработка рекомендаций по ее совершенствованию.

В ходе написания дипломной работы ставились следующие задачи:

- изучение законодательной базы для проведения анализа;

- изучение материалов, используемых при организации бухгалтерской службы;

- изучение направлений организации и нормирования труда в период перехода к рыночной экономике;