При приеме на работу работодатель проводит собеседование с потенциальным сотрудником. Он выясняет, почему работник покинул прежнее место работы, есть ли у него какие-либо обязательства перед прежним нанимателем. Также узнает, получал ли работник какие-нибудь предостережения или подписывал обязательства о неразглашении коммерческой тайны перед увольнением. Это очень важно знать, чтобы впоследствии не было проблем.

В практике защиты коммерческой тайны США большое внимание уделяется разъяснительной работе с сотрудниками.

Американцы уже давно знают, что кадры - это важнейший потенциал компании. Они могут сыграть значительную роль в защите коммерческой тайны. Поэтому особое значение придается обучению персонала. Это необходимо по нескольким причинам. Во-первых, часто утечка информации происходит из-за невежества работника в данном вопросе. Надо объяснить ему, что необходимо делать. Во-вторых, наличие обучающей программы в этой области будет играть большую роль в судебном процессе.

Процесс обучения работников - непрерывный. Считается, что лучше начинать обучающий процесс с беседы при поступлении на работу. Политику по охране коммерческой тайны следует доносить через личные блокноты с памятками, доску объявлений, а также через различные конференции и встречи с работниками.

В книге «Практика защиты коммерческой тайны в США» [76]описывается другое средство против разглашения коммерческой тайны, которое авторы считают более эффективным. Это - соглашение о предоставлении «консультативных услуг» уходящими ключевыми сотрудниками компании. В этом случае служащий дает обязательство консультировать фирму в течение определенного периода времени после завершении его постоянной работы. В течение этого периода ему платится жалование, близкое по размеру к зарплате, которую он получал, работая в фирме. В результате наниматель может успешно удержать своего сотрудника от участия в конкурирующей деятельности до тех пор, пока информация, к которой он имел доступ, не потеряет своей ценности.

Практика защиты коммерческой тайны в США, как и во многих других странах, показывает необходимость разумной стимулирующей политики по отношению к работнику. Денежное вознаграждение стимулирует изобретения и открытия среди сотрудников. Перспектива получения денег увеличивает производительность труда и уменьшает возможность кражи конечного результата.

В США имеет место некоторое усложнение как порядка оформления трудовых отношений, так и их прекращения. В основе такого подхода лежат сложившиеся правила деловых обычаев и обыкновений, без которых, невозможно нормальное функционирование экономических отношений.

3.3 Законодательство Великобритании об охране

тайны в трудовых отношениях

С переходом нашей страны к рыночным отношениям в российском законодательстве появились присущие рыночной экономике термины — "ноу-хау", "торговые секреты", "коммерческая тайна".

В течение последних нескольких лет мы можем наблюдать развитие законодательства о так называемых нетрадиционных объектах интеллектуальной собственности, в том числе и о коммерческой тайне и т. п. Это вызвано тем, что, хотя в нашей стране, как и во всем мире, защищаются исключительные права граждан и юридических лиц на объекты интеллектуальной собственности, целая группа таких объектов остается за рамками как авторского, патентного права, так и законодательства о средствах индивидуализации. Между тем, например, такой объект интеллектуальной собственности, как информация, представляет для обладателя большую коммерческую ценность.

Закон может и должен защищать право на ту информацию, которая обладает признаками коммерческой (служебной), государственной или личной тайны и соответственно является объектом интеллектуальной собственности.

Если вопросы, связанные с охраной государственной тайны, подробно регламентированы российским законодательством, то вопросы, связанные с коммерческой тайной и ее защитой, относятся к числу менее разработанных в российской цивилистической науке. Фактически отсутствует и практический опыт применения норм действующего законодательства о коммерческой тайне. На настоящий момент отдельные нормы, регулирующие вопросы, связанные с коммерческой тайной, содержатся в различных нормативных актах. Специальный закон об охране коммерческой тайны отсутствует.

В связи с тем, что по мере развития рыночных отношений, к сожалению, будет возрастать и риск нарушения прав обладателя коммерческой тайны, безусловно было бы полезно обобщить опыт стран, достигших некоторых успехов в этой области.

В праве Великобритании нашло закрепление простое моральное правило: лицу следует сохранять тайну, если оно сказало, что сделает это.

Несомненный интерес представляет и тот факт, что традиционно в английском праве вопросы, связанные с коммерческой тайной, не рассматривались отдельно от государственной и личной тайны. Таким образом, английское право не делает различий между видами информации, которая может быть защищена как конфиденциальная: технические секреты, коммерческие записи, маркетинговые, профессиональные и управленческие секреты, политическая информация или личная тайна — все это может быть конфиденциальной информацией, обладатель которой имеет возможность обратиться за защитой своего нарушенного права. Тем не менее в настоящее время по поводу этого положения идут споры, и многие английские юристы высказывают мнение, что целесообразно отдельно выделить законодательные положения как о коммерческой тайне, так и о государственной и личной.

В Великобритании одно из наиболее широко цитируемых и по сей день описаний конфиденциальной информации было приведено Лордом Грином в деле "Салтман Инжиниринг против Кампбэл и Ко" еще в 1948 году[77]. Определение гласит: "конфиденциальная информация — это нечто, что не является общественным достоянием и общеизвестным". Совершенно очевидно, что такое определение устанавливает очень низкий "порог" для отнесения некой информации к категории конфиденциальной, но, несмотря на это, позволяет сделать несколько существенных выводов.

Во-первых, для отнесения информации к категории конфиденциальной не нужна "абсолютная секретность", вполне достаточно "относительной" секретности. Следовательно, такая информация может быть известна более чем одному лицу. Несколько компаний могут использовать такую информацию и она может быть известна многим служащим этих компаний.

Во-вторых, информация только тогда перестает быть конфиденциальной, когда она становится общественным достоянием и общеизвестной.

Следует обратить внимание на то, что содержание терминов "общественное достояние" и "общеизвестный" применительно к праву на конфиденциальную информацию не сколько отличается от принятого в других отраслях права Великобритании. Это различие особенно заметно и между патентным правом и правом конфиденциальности.