В соответствии с трудовым соглашением между фирмой и работником, применяемым в Германии, сотрудник обязуется сохранить в тайне все ставшие ему известными в рамках его служебной деятельности производственные дела, в особенности деловые секреты. Это обязательство неразглашения действует и после прекращения трудовых отношений. Администрация работодателя предлагает работнику подписать дополнение к трудовому соглашению, где детализируются основные моменты условий, связанных с охраной прав обладателя коммерческой тайны. Здесь же оговариваются и обязательства на случай увольнения. При этом сотрудник обязуется по увольнении возвратить находившуюся у него в связи с его деятельностью документацию работодателю.

Подобное соглашение в одном документе содержит условия, которые защищают работодателя от возможных убытков, связанных с разглашением коммерческой тайны работником.

По германскому праву ответственным за разглашение коммерческой тайны считается любой сотрудник фирмы (служащие, рабочие, ученики), которому были доверены или стали известны в силу существующих служебных отношений коммерческие секреты фирмы. Однако не только работники могут нести ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, но и третьи лица (подстрекатели и пособники разглашения секретов фирмы либо понуждающие к деяниям, направленным на разглашение секретов).

Высокая степень разработанности законодательства в Германии, его подробная детализация позволяют осуществлять правовое регулирование трудовых отноше­ний, предметом которых является информация, составляющая коммерческую тайну, без каких-либо дополнительных действий, направленных на усиление правовой защищенности как обладателя коммерческой тайны в лице фирмы, так и любого иного хозяйствующего субъекта.[75]

В практике Италии большое внимание уделяется регулированию отношений «работник-работодатель» в плане соблюдения режима коммерческой тайны. Распространено регулирование данного вопроса в рамках трудового контракта. Однако, и закон устанавливает запрет для работника конкурировать с работодателем, передавать или разглашать тайну организации, если это может нанести ущерб предприятию. Данный запрет получил название «долг верности» (ст.2105 ГК Италии 1942 года).

Представляется, что такое правило весьма обременительно для работника, так как оно не указывает момент окончания «долга верности»; запрет на разглашение коммерческой, служебной и иной тайны существует вне зависимости то того, как получил работник соответствующие знания; наконец, для нарушения «долга верности» не обязательно наличие ущерба - достаточно возможности его наступления.

Коммерческой тайной, в отличие от производственной, являются сведения, которые касаются торговых отношений фирм: организация и размер оборота, состояние рынков сбыта, сведения о поставщиках и потребителях, сведения о банковских операциях.

Госсовет КНР в 1988 году утвердил положение о коммерческих службах безопасности, не входящих в структуру государственных правоохранительных органов. Коммерческие службы безопасности являются хозрасчетными организациями и выполняют определенные виды работ и услуг согласно контрактам, заключаемым с госучреждениями, кооперативами, частными предприятиями, а также предприятиями, основанными на смешанном китайском и иностранных капиталах. Решение о том, какие секреты необходимо защищать на каждом предприятии, в каждой организации принимается на основе договоренности и строится на экономическом расчете.

В Японии нет ни законов, ни каких-либо других нормативных актов, предусматривающих ответственность за разглашение препринимательской тайны. Там эта необходимость решается следующим образом: на департаменты кадров, имеющихся в каждой японской фирме, возлагается контроль за неукоснительным соблюдением режима секретности, который основывается на кодексе поведения служащих. В нем содержатся положения, запрещающие:

- передавать посторонним лицам сведения, содержащие коммерческую тайну;

- заключать сделки, которые могут подорвать доверие к компании со стороны клиентов;

- устраиваться без разрешения руководства на работу по совместительству;

- умышленно наносить экономический ущерб;

- давать и получать взятки.

Следует отметить, что японский бизнес менее всего страдает от утечки информации. Это связано с присущей этой стране системой «пожизненного найма» и воспитанием у сотрудников чувства патернализма, когда они считают себя членами одной семьи.

Японцы в период экономического подъема использовали различные способы получения секретной инфор­мации. Для защиты собственной коммерческой, служебной и иной тайны они решили применить необычный, но действенный способ - постоянную работу с кадрами. Уже известная система «пожизненного найма» привела к тому, что японский бизнес больше во всех застрахован от утечки информации.

Сущность «пожизненного найма» заключается в следующем:

- нового сотрудника японцы выбирают еще во время его учебы, тестируют, принимают на работу, планируют его карьеру;

- принятому на работу гарантируется «пожизненный найм», то есть обеспечение работой до ухода на пенсию;

- широко практикуется принцип приема на работу целых династий;

- в японцах воспитывают чувство гордости за свою фирму, осознания значимости каждого сотрудника в ее процветании.

Кадровая политика в Японии, основывающаяся на принципах пожизненной занятости, дала прекрасные результаты: нет более патриотичного работника, чем японец.

Руководитель фирмы «Сони» Акио Морита утверждает, что когда нет преданности, которая приходит с долгосрочной занятостью, то нет возможности положить конец утечкам информации и воровству, от которых повседневно страдает бизнес на Западе.

Зарубежная фирма, совершив определенные действия, тем самым обеспечивает себя соответствующими доказательствами, имеющими юридическую силу, тогда как в экономической жизни России подобные действия могут рассматриваться лишь как действия, несущие информацию факультативного свойства, которая не станет для суда всесторонней, полной и объективной, способной сформировать у судьи внутреннее убеждение, на основе которого он может вынести единственно верное решение.

Правовое регулирование трудовых отношений, предметом которых является информация, составляющая коммерческую, служебную и иную тайну, в России характеризуется недостаточной степенью разработанности законодательства в целом и отсутствием каких-либо норм в трудовом законодательстве в частности.

И наконец, правовое регулирование трудовых отношений, предметом которых является информация, составляющая коммерческую, служебную и иную тайну, в России характеризуется недостаточной степенью разработанности законодательства в целом и отсутствием каких-либо норм в трудовом законодательстве в частности.

Таким образом, изучив зарубежную практику защиты тайны в трудовых отношениях, можно сделать вывод, что многие положения, которые используются в других странах, вполне могут быть реализованы и в нашем российском законодательстве. Это прежде всего касается включения в трудовой договор условия о неразглашении коммерческой и иной тайны и заключения соглашения о неконкуренции. Это, на наш взгляд, наиболее эффективный способ защиты интересов работодателя